女职工产***规定,劳动法规定产***期间工资如何计算

本文目录：

• 1、女职工生育享有不少于几天的产假
• 2、女职工产假多少天
• 3、女职工产假为多少天?
• 4、国家规定产假多少天

女职工生育享有不少于几天的产***

1、法律分析：基本产***，女职工生育享受不少于九十天的产***。

2、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

3、【答案】：A 《劳动法》规定：女职工生育享受不少于90天的产***。

女职工产***多少天

1、法律分析：国家规定的产***为98天， 其中产前可以休***15天，难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

2、法律分析：基本产***，女职工生育享受不少于九十天的产***。

3、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

5、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

6、按照国家有关规定，女职工产***不少于90天，其中产前休***15天。难产的，增加产***15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产***15天。

女职工产***为多少天?

法律分析：女职工产***规定九十八天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

法律分析：基本产***，女职工生育享受不少于九十天的产***。

女职工产***为90天，其中产前休***十五天。难产的，增加产***15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产***15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产***。

【答案】：女职工产***90天，分为产前***15天，产后***75天。所谓产前***15天，是指预产期前15天的休***。产前***一般不得放到产后使用。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

国家规定产***多少天

1、法律分析：国家法定产***是98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

2、最新产***休息98天。国家规定的法定产***为98天，包括双休日和国家法定节***日的。在98天的产***中，产前可以休***15天。若是出现难产情况的，增加产***15天；育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

3、我国《劳动法》规定，女职工分娩产***最长不超过98天，经医师证明需要延长的，最长可延长15天；男职工陪产***最长不超过15天。我国对于生育***的安排主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。

4、法律主观：劳动法规定产***多少天产***，是指职业女性根据法律规定享有的休***权利，从产前到产后，一般有98天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产***。