灵活就业交100%还是60%（灵活就业交100%还是60%那个回本快）

本文目录：

1、灵活就业交100%还是60%
2、灵活就业社保60%和100%有何区别
3、灵活就业人员按60%和100%缴纳养老保险,养老金有多少区别?
4、灵活就业社保交60%还是交100%怎么算
5、灵活就业交100%还是60%?
6、灵活就业100%和60%有什么区别

灵活就业交100%还是60%

1、按照正常情况来说，灵活就业人员一般都是选择60%这个缴费标准，主要考虑到经济方面这个因素，因为所有缴费都是自己承担的，面临的缴费压力比企业职工大很多；其次灵活就业人员收入不稳定，所以缴纳水平有限。

2、灵活就业交60%，如果自己的资金不足够的话，那么就按照60%来交纳，如果自己的资金是比较富裕的，希望未来养老金领取数额比较高，那就按照100%来交纳。

3、灵活就业交100%还是60%据实际情况而定。经济承受能力灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

4、也就是说，在按月度扣缴的情况下，灵活就业人员的税率与其他纳税人相同，但缴纳的税款可以折算为应缴纳税款的60%。

灵活就业社保60%和100%有何区别

缴费基数的不同、缴费的支出不同。60%的社保缴费基数是按照当地上一年度的社会平均工资为基础计算的。而100%的社保缴费基数则是按照当地上一年度的社会平均工资的两倍为基础计算的。

缴费比例不同：灵活就业100%的缴费比例为当地社会平均工资的20%，而灵活就业60%的缴费比例为当地社会平均工资的12%。养老金待遇不同：缴费比例不同会影响个人账户资金积累，从而影响个人养老金待遇。

灵活就业100%和60%的区别在于缴纳金额和最终养老金。灵活就业人员可以根据自身情况选择缴纳社保的档次，从60%到300%不等。不同档次对应的缴费金额不同，选择较高的档次需要支付更多的金额。

医保基数百分之六十和百分之百的区别就是百分之六十缴纳比较少一些，百分之百缴纳的比较多一些，医疗和养老保险没有关系，养老是养老，医疗是医疗。

灵活就业100%和60%有什么区别如下：社保待遇：灵活就业人员交纳社保的比例不同，会影响到其享受社保待遇的程度。

灵活就业人员按60%和100%缴纳养老保险,养老金有多少区别?

灵活就业100%和60%的主要区别在于保险缴纳的比例、退休后的养老金金额以及个人医保账户中的资金。保险缴纳比例：在灵活就业形式下，个人需要承担全部的养老保险费用。

灵活就业人员按照60%和100%参保缴费，以后领取养老金，有多大差别？实际上：差别很大，主要体现在以下3个方面：一是个人账户养老金；二是基础养老金；三是回本时间。

社保60和100按照相同的缴费年限，社保100划算。多缴多得，长缴长得，这是养老保险的基本原则，如果两个人缴费年限一样，那么按照100%缴费比例获得的养老金，肯定要比按60%缴费比例获得的养老金更多。

灵活就业100%和60%有什么区别如下：社保待遇：灵活就业人员交纳社保的比例不同，会影响到其享受社保待遇的程度。

根据以上公式计算得出，老张按照60%、100%的档次缴纳养老保险，退休后的基础养老金待遇相差240元，个人账户养老金相差335元，即养老金待遇相差575元。

灵活就业社保交60%还是交100%怎么算

1、灵活就业人员的社保缴费基数是按当地的社平工资来算，最低不能低于社平工资的60%，最高不超过社平工资的三倍。社保的原则是多缴多得，长缴多得，而且必须缴满15年。

2、按月度扣缴时，灵活就业人员的应纳税所得额为收入减去相关扣除后的金额，然后再按照税率表计算应缴税款，最终扣除这一月度应缴纳税款的60%。

4、依照100%的级别交纳社保，缴存基数便是6000元。自由职业者一般只有参与城区养老保险和医疗保险2个保险险种，在其中社会养老保险的缴费比例为20%上下，20%的交费当中有8%进到个人养老账户，12%进到统筹账户。