寒门子弟千万别考公务员了-寒门子弟千万别考公务员了 知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于寒门子弟千万别考公务员了的问题，于是小编就整理了1个相关介绍寒门子弟千万别考公务员了的解答，让我们一起看看吧。

1. 寒门子弟考公务员有前途吗？

寒门子弟考公务员有前途吗？

我绝对算的上是寒门子弟吧，父母属于黄土高原上的农民，通过个人努力，现在是上海市的一名公务员，目前对自己的工作和生活都比较满意。工作上，从一开始的边缘部门调至核心部门，人脉得到拓展，能力得到锻炼提升，个人也享受了职务职级并行的政策红利，目前年收入加公积金30万出头。生活上，在上海买了两套房，一套郊区次新房，一套市区老破小，一套用于自住，一套用于出租，除去公积金冲贷和租金收入，基本没有还贷压力。

我个人认为公务员这个职业适合绝大多数的寒门子弟，原因有三：

一是公务员考试很公平，其公平程度可以说仅次于高考。只要你认真复习，笔试分数过线，任谁都不能把你顶下来。当然，有人会说，公务员考试还有面试，但现在面试也越来越公平，不少省份已经在***取“双盲面试”，就是取消考生“姓名介绍”环节，面试考官中除招录单位的考官外，其他考官提前半小时抽签决定，这样面试的公平性也得到了保障。也就是说，至少在进公务员的这一关卡，寒门子弟和权贵子弟是站在同一起跑线的，是公平竞争的。但除了公务员以外的其他职业，我想说，都很难做到这样的绝对公平。

二是公务员这份工作稳定性极强。寒门子弟没有折腾的资本，因为你背后没有给你强大人脉和财力支撑的父母，反而是巍巍老矣及无养老保障的父母，说白了，你就是父母的养老保障。你没有创业的资本，更冒不起创业失败的风险，虽然说刘强东、俞敏洪这些寒门子弟也创业成功了，但那毕竟是千万分之一的概率，更多的是创业失败的案例。你更多需要的是一份不会随意被辞退、不会拖欠工资的工作，因为房贷、车贷、孩子的教育、父母的养老，这些都需要持续而稳定的收入做后盾，而公务员工作可以满足这个条件。特别是现在职务与职级并行后，就算走不上领导岗位上，收入也会稳定增长。

三是公务员工作的平台会带给你较好的人脉***。我们所处的是一个人情社会，办事离不开一定的人脉***。作为寒门子弟，差的不仅是钱，还差关系。但一旦你进入公务员队伍，你所在的单位和所处的平台就会带给你一定的人脉***。小孩择校、老人就医、家属工作的解决和调动等，这些对普通人来说或许很难办的事，因为平台的作用和影响，你办起来会比别人更容易、更顺利，至少我看到过不少这样的案例。这是其他工作所不具备的优势。

至于说进入公务员队伍后的个人成长，我认为这个离不开天时、地利、人和几个因素，就要看个人造化了，只要你能力强、品性好，不走歪路，我认为混得不会差的，最起码是中等偏上水平。

寒门子弟考公务员有前途吗？

首先，我们要明确这个前途是“钱途”还是“仕途”。

如果是“钱途”，我建议是不考公务员，虽然公务员有着不错的工资待遇，但是也只能算作稳定的收入，如果一名公务员是向“钱途”努力的，那离危险也不远了；如果是为了钱“钱途”，我建议还是去私企，毕竟私企通过自己的努力，薪水是没有上限的，只是要比公务员辛苦很多很多。

如果是“仕途”，寒门子弟，也就是所谓的没钱没背景，通过自己的努力理论上可以一直走到高位，但是在现实体制内，寒门子弟，仕途能从科级到正处级的位置就已经是天花板了，因为处级以上的位置，不是单纯的看个人能力就能上去了，还是很多因素，但是凡事也是没有绝对的。

我们先看来一下，公务员晋升的主要途径：

一、正常晋升

按照2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》(以下简称《规定》)来算

1、科员到副科、正科，成为科员后，升至副科级最快要3年，然后至少又要3年再到正科级，这时候最快也已经28岁了。然而有不少公务员会在科级止步，直到退休。

2、正科到副处、正处，从科级到副处、正处，按《规定》又至少得奋斗7年，你需要争取在4年左右升到副处，再经过三四年晋升为正处。

3、从正处到厅局级，从县处级到正厅局级更是少数精英的游戏，《规定》指出，从正处长升副厅长，需要三年以上，副厅升正厅，又需要两年以上。

根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出，县以下机关公务员分为5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：

1.晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；

2.晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十***；

3.晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；

4.晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

5.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年。

二、遴选晋升

遴选考试基本上就是有目的性的选拔，每年都会有中央遴选、省直遴选和市直遴选，符合岗位要求，通过遴选考试，就可以直接上岗。虽然遴选包括平调和选拔两种方式，但是报考岗位都是非常重要的管理职位。从报名资格上来说，遴选也非常的宽松，比如说只要具备2年以上基层工作经历和2年以上公务员经历，并且每年考核均为称职以上等次即可。所以说遴选真正实现了职位上的跳板和跨越。

最后我们来看下公务员两种晋升途径的难度对比：

（一）正常晋升

从现实操作来看，大多数地区科员想要晋升副科级领导职务，就需要包括实习期在内的三年时间；如果副科级晋升正科级领导职务，除了需要大专以上文化程度之外，还需要在副科级职位干满两年。只要符合这些硬件要求，单位内的德能勤绩廉考核突出，获得单位认可，经支部会议研究决定，向组织部门推荐，组织部门在有职务空缺的前提下，通过考察、民主测评、谈话了解、公示等环节，即可提拔任命。但是要知道提拔晋升，需要考察综合能力，如果不够优秀，一辈子科员也是非常常见的。另外晋升到县区这一级，正科级基本上就是一堵墙，只有极少数人可以突破这个层级。据有关数据统计，公务员科级提拔为县处级的，只有4.4%，而进一步提拔到市厅级（司局级）的，不到1%。

（二）遴选晋升

遴选的晋升完全是通过考试来选拔的，而不是凭“熬”出来的，只要符合基本的条件和岗位的要求，无论工作年限有多久，工作经历有多丰富，大家同一起跑线，公平竞争。另外遴选的初衷就是为了选拔出能力较强，思想坚定的优秀干部，这当然对报名要求就比较多，有资格报名的人就很少，从考试的难度上也会降低不少。

通过以上对比，不难发现如果说公务员的正常晋升是绿皮火车的速度，那么遴选就是高铁速度，这样的优势不言而喻。每个公务员都希望有这样的机会，但是抓住机会才是最重要的，作为寒门子弟的公务员们，虽然通过正常晋升的难度很大，但是还是有机会通过遴选来晋升的，这就需要我们平时要注重提升自己的综合素养，认真准备，努力学习，还是有希望通过遴选而达到自己想要的前途的。

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到此，以上就是小编对于寒门子弟千万别考公务员了的问题就介绍到这了，希望介绍关于寒门子弟千万别考公务员了的1点解答对大家有用。