小公司不怕劳动仲裁-小公司不怕劳动仲裁吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小公司不怕劳动仲裁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小公司不怕劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司怕员工劳动仲裁吗？
2. 单位为什么怕劳动仲裁？

公司怕员工劳动仲裁吗？

劳动仲裁既是员工的法定权利，也是公司的法定权利。

对员工提出的劳动仲裁怕也无济于事，应依法参与、积极应对。与此同时，公司也可依法提请劳动仲裁，来维护自身权益。

当然，为了尽量避免员工提出劳动仲裁，公司在员工管理过程中要严格遵守劳动合同的约定和企业规章制度的规定，做到规范、合法用工，尽力保障员工合法权益，从根源上杜绝和减少劳动***的发生。

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不怕，公司说了随便去投诉，去举报，然后就去劳动监察大队，劳动监察大队管不了，让去劳动仲裁，然后就是仲裁，判决，然后就是公司起诉，走***程序，一审，二审，遥遥无期，故意拖你个一年半载，到最后官司赢了，钱不一定拿回，资产转移了，中国为什么那么多老赖？上失信名单，对他们来说就是小菜一碟

单位为什么怕劳动仲裁？

单位之所以害怕劳动仲裁，主要是因为劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，可能对单位造成一定的法律和经济风险。以下是一些可能的原因：

经济成本：劳动仲裁程序可能需要单位支付一定的仲裁费用，而且如果单位败诉，还可能需要支付赔偿金或其他经济补偿。这对单位来说可能是一笔不小的负担。

法律责任：劳动仲裁程序是在法律框架下进行的，如果单位被判定违法或违反劳动法规，可能会面临法律责任和声誉损失。这对单位来说是一种不利的情况。

影响劳资关系：劳动仲裁程序可能会导致劳资关系的紧张和破裂，给单位带来不稳定因素。这可能会影响单位的正常运营和员工的工作积极性。

时间和精力消耗：劳动仲裁程序通常需要一定的时间和精力投入，单位需要配合调查、提交证据等程序。这可能会分散单位的注意力和***，影响其他重要工作的开展。

尽管劳动仲裁程序对单位来说可能存在一定的风险和不便，但它也是一种保障劳动者权益和解决劳动争议的重要途径。单位应该遵守劳动法规，合理对待员工，以减少劳动争议的发生，从而降低劳动仲裁的风险。

1、单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间，可能会对公司造成一定的不良影响。而且在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。

2、劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。所以当用人单位被劳动者侵犯到权益的话，也可以提起劳动仲裁。

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提起诉讼。

企业怕劳动仲裁的原因有多种。

一方面，劳动仲裁可能会耗费企业一定的精力和时间，对公司造成不良影响。

另一方面，企业需要承担更多的举证责任及相应的不利后果，只有符合法定情形用人单位才能解除劳动合同并要支付经济补偿金。

此外，若企业侵犯劳动者的合法利益，害怕劳动仲裁机构裁定企业承担相应的法律责任，如支付二倍工资、罚款等。

同时，劳动仲裁可能耗时长，需要专人负责，一旦公司规章不完善，一次仲裁即破产。

到此，以上就是小编对于小公司不怕劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于小公司不怕劳动仲裁的2点解答对大家有用。