2022工资个税算法-2021年工资个税算法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2022工资个税算法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍2022工资个税算法的解答，让我们一起看看吧。

1. 年收入90万如何筹划个税？

年收入90万如何筹划个税？

根据你滴问题“年收入90万如何筹划个税？”，问题中也没交代年入90万是应发工资还是税前工资，在此我就按应发工资来回答吧，存在以下几种情况：

一、***如你是高管

该交多少就多少吧，税前可抵扣四险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）和其他六项扣除其实都是有规定的，奖金计提比例都是有文件规定的，高管的绩效奖一般都是一年计算一次，会计都会把这当做年终奖来申报个税的，根本不可能为了你少交个税而改变规则。

二、***如你只是高级技术人员

这倒是可以好好筹划的，以你的名义申请个体工商户营业执照，经营范围就是你实际从事的工作，然后与公司领导协商好，你从与公司签雇佣合同变更为与公司签承包经营合同，合同内容为你实际干的业务，你不再是公司的员工，而是公司的劳务提供者，合同金额为90*（1+16%+8%）=111.6万元（原本由单位承担养老保险和医疗保险现在变成你承担，单位应该把这部分费用一并签到合同金额中），每月开票金额小于10万元，不用缴纳增值税，但个人所得税应纳税所得额为111.16*10%=11.16万元，应缴纳的个人所得税=111600*20%-10500=11820元，如果全部是工资薪金的话，你应缴纳的个人所得税=852000*35%-85920=212280元（只考虑赡养父母24000元/年、2个子女上学24000元/年），比筹划多了200460元税款。

高达90万元的年收入，想要筹划有点困难，毕竟已经进入最顶尖的收入群体了。

中国有6亿人月均收入只有1000元，年收入也就是12,000元而已。高达90万元的年收入，不应该多交点税吗？

实际上取得这么高的收入，如果是如实申报的话，想要税收筹划，少交点个税是很困难的，毕竟基数已经很高了，肯定是使用最高一档的税率。

但是对于工薪阶层和自由职业者、创业者来说又有所区别，这是由税收征管制度所造成的。

年收入90万元，到底是通过什么方式取得的？

如果是工薪阶层，恭喜你，你已经成为最顶尖的打工者了。但是针对这类工薪阶层的税负征管制度是最严密的，筹划空间也是最小的。

如果是私企的创业，小老板年收入90万元也很不错了。针对这类群体的个税征管制度，基本上还处于一个非常粗放的状态，征管严重不到位，这类群体的实际税负很低。

其他类似情况有自由职业者，例如作家画家等，与小老板的情况基本相同，实际税负也不会很高。

年收入90万元的工薪族基本上没有筹划空间，税负最重。

这里所指的工薪阶层是广义的，包括企业高管员工、大学教授等一系列主要靠拿工资获得收入的人员群体。

这类群体的共同特点，就是他们是有组织的，在取得工资薪金收入时，任职单位都会预扣预缴个人所得税。

例如企业高管，年收入90万元。当然是通过其任职的企业来发放工资的。作为认知单位来说是具有扣缴义务，这是税法赋予任职单位的一个法定义务，不扣不行，所以企业高管想要避税其实非常困难。

年收入90万元的私企小老板、自由职业者们，基本上交很少的税。

在我国，能够拿到90万元年收入的工薪阶层其实是凤毛麟角，少之又少的。

相比之下，有很多私企老板、自由职业者也能够达到这么高的收入，但是他们的税负却低的很多，有些甚至根本不交税。

私企老板一般情况下将自己的账面工资开的很低，有的甚至低于个税的免征额（5000元）以下，基本上通过工资薪金征缴方式就征收不到个税。

但是他们的实际收入难道仅有5000元每个月吗？非也。他们是通过什么方式来避税的呢？

第一、个人消费的账单由公司来承担报销。

很多私企老板的私人消费，吃喝拉撒全部记在公司账上。通过公司税前扣除的方式，规避了个人所得税，同时又少交了企业所得税，一举两得。

第二、公司账目公私不分，将公司的账户当成个人小金库。

其实这种操作方式是有很大的涉税风险的，既可能违反税法规定，也存在侵吞公款的刑事法律责任。

除了以上两种方式之外，还有很多其他涉嫌“闯红灯”的避税手段，例如演艺明星通过签订“阴阳合同”的方式来偷逃税款。

但是实际当中这种情况是大量普遍存在的，税务部门也没有这么多的精力和能力去把这些事情管起来。

所以同样是90万元的年收入，相比工薪阶层，私人老板可能一年到头也交不了多少个税。

工薪阶层以外的群体，取得90万元的年收入，以后的避税空间会越来越小。

从税收征管制度设计的角度来分析，想要少交个税，只能增加税前扣除项目。但是税收筹划是要结合具体情况来具体分析的，笼统而言没有什么好的办法，只能提供一个大的原则方向。

但是同样是90万元的年收入，和私人老板相比，工薪阶层的税负就要沉重了很多，在我国个人所得税在很大程度上沦为了工资薪金税。

就是因为对工资薪金的征管很到位，但是对以其他方式取得高收入的群体，税收征管制度就存在很大的漏洞。

相信随着时代的发展，特别是非现金交易方式的普及，税收征管能力的提高，对这类群体的个税征管也会变得越来越严密，避税就不那么容易了。

我一年累死累活才30万，现在却去给你90万的去筹划，对，事务所整天就是拿着卖***的钱，操着卖BaiFen的心，请参考下列方案

1、结合自身条件，充分利用个人所得税优惠政策

比如：提高社保缴费基数、公积金缴费基数，按照规定，个人社保缴费可以提高至市平均缴费基数的3倍，公积金不超过工资12%以内都是可以在个人所得税前扣除的；再比如国家规定的赡养老人、子女教育、租房或房贷等专项附加扣除别忘了申报。

2、上面的各种政策用足之后，估计也解决不了大问题，只是能适当降低一点，税负率还是非常高的，这时候再考虑合理分配日常工资薪金和年终奖，利用年终奖的优惠政策可以省不少税，因为年终奖是每年每人可享受一次的除以十二个月，按月工资适用税率计算的优惠政策，不用白不用。

3、变工资薪金所得为其他形式所得

这种方式说起来太笼统，举个例子可能好懂一点，比如，我是一家房地产公司做销售顾问，小伙人长的精神，嘴也会说，整天大哥大姐、老弟老妹一忽悠，业绩非常好，基本上一年可以拿到90万元的收入，这时候公司也会很器重我，那么，我就有资本和公司进行下列谈判：我和公司解除劳动合同，然后用个人独资企业去和房地产公司签合同，一年收费服务费90万，由于个人独资企业可以实行核定征收，核定征收率一般在2%上下，这样可以把税负大大的降低。

但是需要提醒的是，请认清事实，把握住具体情况，别老板正烦你呢，正想赶你走呢，你去扯这事，正合老板意，那就亏***了。。。。

4、结合实际情况，根据年薪的构成要素具体分析

一年90万的年薪别说在我们这小城市，就是在北上广深等一线城市也是很稀有的，这90万的年薪，很可能一部分是工资，一部分是其他形式的提成等，这时候可以考虑在不解除合同的情况下，把90万元的年薪结合实际情况合理分解，比方说：如果可以的话，变工资薪金所得为经营所得。

比如上面说的销售顾问，我看有没有可能成立一个房产营销公司或者房产中介公司，让公司承接公司的销售业务，向房企开具***，将这90万年薪分解成年薪和中介公司的介绍费两部分，如果能执行的话，也可以达到节税的目的。

综上所述，合理筹划是可以达到节税的效果的，但是需要提醒，税收筹划是在事前，如果事后再搞那就是偷税漏税，请仔细把握，往往税收筹划和偷税漏税就是一线之差

年收入90万元，在全国来说都属于高收入人群了，还想着搞个税筹划。不少人整天想着如何将年收入提高到90万元，个税该扣多少扣多少。

工薪阶层高收入人群的个人所得税筹划，的确是个难题。不少专家说的一套一套的，其实很多是上不沾天，下不着地，成为空中楼阁，最终无法落实。

我曾专门去听某知名专家的个税专题讲座，什么工资薪金费用化，***化，实物化，讲白了，其实就是偷税，没有一样合法的。

随着税收监管手段的不断完善，上述手段利用的空间也越来越小。多找几个***发放工资基本也没有空间了，账外资金发放更是面临着巨大的风险。所以本人认为，作为工薪阶层，不要想着筹划，真的没有什么空间可以利用。

倒是非工薪阶层，一些明星啊，网红啊，和一些做实业的老板，筹划空间倒是非常大。你看有多少明星网红在利用个人独资企业进行税务筹划，这是政策允许的，作为平民百姓，咱没有这个条件啊。霍尔果斯不行了，再转移到其他地方，反正各地都在招商引资，优惠政策五花八门，只要有政策就可以去做，毕竟人家也没有违法。

所以，有人说个人所得税变成了工资税，其实是有一定道理的。这说明咱们国家的税收法制还有不足之处，还需要不断的完善。

回到主题，如果是工资薪金收入，年薪90万，知足吧！与其想着怎样节税，不如想着如何赚更多的钱更为现实。

到此，以上就是小编对于2022工资个税算法的问题就介绍到这了，希望介绍关于2022工资个税算法的1点解答对大家有用。