职工年休***最新规定-企业职工年休***最新规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工年休***最新规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工年休***最新规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位年休假规定？
2. 年假几天国家法定2021？

单位年休***规定？

《职工带薪年休***条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。这是法定年***的天数。

不少用人单位的年休***标准往往比上述法定标准高，各公司年***与法定年***的差额，通常被称为公司***年休***。

性质差异

法定年休***是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休***未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休***不同的是***年休***本质上是用人单位给与员工的一种***，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有***年***为由要求赔偿。

年***几天国家法定2021？

按《职工带薪年休***条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***为5天;已满10年不满20年的，年休***为10天;已满20年的，年休***为15天。国家法定休***日、休息日不计入带薪年休***的***期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休***：

1、职工依法享受寒暑***，其休***天数多于年休***天数的;

2、职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病***累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病***累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病***累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休***，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

如果在公司干满一年，不到十年的年***规定可以休五天，在公司干满十年，不到20年的，可以休十天年***，如果在公司干满20年以上的，可以休15天年***，如果在公司没有干满一年的，是没有年***可以休的。这就是2021年***天数规定，年***最多只能休15天。

年***共15天

国家法定节***日放***安排

经***院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放***调休日期的具体安排通知如下。

1、 元旦：每年1月1日，一般情况下放***1天，允许与周末调休

2、 春节：每年农历除夕到正月初六放***调休，一般情况下放***7天，允许周末调休。

3、 清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放***1天，允许与周末调休。

4、 劳动节：每年5月1日，一般情况下放***1天，允许与周末调休。

5、 端午节：每年农历五月初五，一般情况下放***1天，允许与周末调休。

6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放***1天，允许与周末调休。

7、国庆节：每年10月1日，一般情况下 放***3天，与周末调休4天。

带薪休***的时长是根据工龄计算的：1、工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休***10天;3、职工累计工作已满20年的，年休***15天。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条：

国家实行带薪年休***。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休***。具体办法由***院规定。

到此，以上就是小编对于职工年休***最新规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工年休***最新规定的2点解答对大家有用。