新劳动法50岁不允许辞退-新劳动法50岁不允许辞退十年以上员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新劳动法50岁不允许辞退的问题，于是小编就整理了6个相关介绍新劳动法50岁不允许辞退的解答，让我们一起看看吧。

1. 50岁以上人员可以辞退吗？
2. 50周岁时公司是否有权辞退员工？
3. 50-55岁员工辞退规定？
4. 50岁社保不满15年单位能辞退吗2021？
5. 到50岁社保不够15年公司可以辞退？
6. 你支持用人单位无正当理由不得辞退50岁至59岁员工吗？

50岁以上人员可以辞退吗？

辞退不是企业主随意任性的权力！必须符合相关法律法规才可以，辞退可以分为以下几种情况:

第一，员工在工作岗位上确实违反了劳动合同中约定的责任，对公司生产或声誉造成了重大影响和损失的，达到辞退的标准。

第二，员工在工作岗位期间，参与或者有其他违法犯罪事实和行为的，被公安机关依法追究责任或者拘留等。

第三，员工入职期间，弄虚作***提供了伪造的学历证书，职业履历等，可以辞退！

以上可以作为辞退的理由，辞退是员工本人的个人行为引起的，公司或单位不需要承担起他法定赔偿责任！

50周岁时公司是否有权辞退员工？

到退休年龄，即女职工50周岁，男职工60周岁，单位有权终止或解除合同，这是劳动法、劳动合同法赋予单位的权利。这样解除或终止合同，单位无需支付任何赔偿或补偿。当然，单位没有及时缴纳社会保险是单位的错，但事实是已经过去了这么些年，至少已经超过了8年，按照民事诉讼法的规定，已经超过了时效期了，即使到了***也不会受理的。具体请咨询当地的劳动部门或***。

50-55岁员工辞退规定？

你好，50-55岁员工辞退规定可能因公司政策、行业标准和法律法规而有所不同。但是，通常情况下，这个年龄段的员工在公司的辞退政策中可能会受到一些限制。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者年满50周岁，就属于劳动年龄段的老年人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得解除与劳动者的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳动合同。
因此，50-55岁员工在公司的辞退政策中可能受到一些限制，例如：

不得以年龄为由解除劳动合同。

不得以劳动年龄为由降低员工的工资待遇。

不得以完成一定工作为期限的劳动合同。

不得解除与劳动者的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳动合同。
总之，50-55岁员工的辞退规定可能因公司政策、行业标准和法律法规而有所不同。如果您想了解更多关于50-55岁员工辞退规定的详细信息，建议您咨询您公司的人力***部门或者劳动监察部门。

50岁社保不满15年单位能辞退吗2021？

可以的，劳动合同到期，也到了退休年龄，公司可以辞退。法定退休年龄是指1***8年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《***院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1***8】104号)文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

到50岁社保不够15年公司可以辞退？

女工年满50周岁，社会养老保险未交满15年的，无法办理退休手续的，其单位不能与劳动者解除劳动合同，终止劳动关系，要继续交纳社会养老保险至办理退休手续。

因单位原因必须离职的，符合领取失业保险金待遇的，应当领取失业保险金，单位给予经济补偿金。

你支持用人单位无正当理由不得辞退50岁至59岁员工吗？

支持。

一项制度或政策的制定，最应该考虑的是效率和公平。

那从这两个角度来分析一下：

1）效率

如果一个人一过了50岁，可以被“无正当理由”解雇，而这个“无正当理由”其实还是有理由的，只是可以不用明着告诉你，这个理由可能是，你的能力匹配不上你的工资，也可能是你的上级领导没来由的就是不太喜欢你。

那试想，这样的公司里，大家是不是还没到50岁，就惶惶不可终日，是不是会想方设法跟拥有人事解雇权的人搞好关系，如果心思在这上面用得多了，在具体工作上的效率自然就低了。

2）公平

50岁之后的人，跟更年轻一些的人比，也许体力精力会差一些，但他们也更有经验、更有耐心，所以综合起来看，以年龄评判工作能力，并不公平。

如果年龄成了一个重要的评判标准，那这个社会年龄***的人，必然会增多，到时候绝大多数人***上的年龄也许压根不是真实的年龄。

所以，从公平和效率的角度考虑，我支持用人单位无正当理由不得解雇50~59岁的员工。

到此，以上就是小编对于新劳动法50岁不允许辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于新劳动法50岁不允许辞退的6点解答对大家有用。