社保降费正式实施（社保费降费政策）

本文目录：

• 1、社保费降低了?2020年自己交社保,又省钱了?提前知晓
• 2、社保缴费基数突然降低
• 3、最新消息,社保费降了!上海、深圳、苏州
• 4、社保降价了吗?
• 5、事业单位交养老保险个人交多少

社保费降低了?2020年自己交社保,又省钱了?提前知晓

1、整体上来说灵活就业人员交社保要比企业职工多交一部分。

2、其次，灵活就业社保可以帮助灵活就业者降低社保缴纳的费用。由于灵活就业的收入可能并不稳定，所以职业者需要缴纳不同程度的社保费用。根据社保法规，每个地区的社保政策不同，联合缴纳社保的灵活就业者可以节省相应的费用。

3、其实，这种看法比较片面，职工社保是国家给予退休人员的最好***，是退休人员生活最大的保障，缴纳职工社保，至少有6大好处，生前身后都是好***，提前知晓不吃亏。第一，强制储蓄。

4、例如，当地的社会平均工资为20000元，那么养老险每年需要缴纳的金额大概在4000元左右，而医疗保险每年的缴费金额大概在2000元左右，具体的缴费金额还是要以实际情况为准。

5、社保养老金：分为统筹和个人账户。除了个人账户，统筹账户的钱是大家的钱。个人养老金：里面的钱全是自己交的，只不过是国家进行统一管理，安全性没问题。

6、以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险的个人，可以在办理参保次月（次月缴本月费用）开始，在浙里办直接搜索“社保费缴费”，通过下图所示红色圈中处，进入社浙江税务社保费缴纳界面，可以为自己或替他人缴纳社保费。

社保缴费基数突然降低

1、社保缴费基数的降低可能受多种因素影响，如经济状况、行业调整等。根据不同的原因，可能存在以下几种情况：经济状况影响：当经济环境发生变化，如经济衰退或通货紧缩时，***可能会降低社保缴费基数，以减轻企业和个人的社保负担。

2、企业成本压力：社保费用是企业的一项重要支出。企业面临短期经济压力或营收下滑等情况，会***取降低社保基数的方式来减轻自身的负担。

3、公司降了社保基数有以下几点原因。企业成本压力：社保费用是企业的一项重要支出。如果企业面临短期经济压力或营收下滑等情况，会***取降低社保基数的方式来减轻自身的负担。

4、社保基数下降了一半，可能是以下几种情况导致：工资下降：如果你去年的工资收入比今年下降了一半，那么你的社保基数也会随之降低。这可能是因为你的工作情况发生了变化，比如换了工作、降薪等。

5、社保缴费基数的降低可能会对个人退休后的养老金等待遇产生影响，但如果个人已经缴满了最低缴费年限并达到了领取相应社保待遇的要求，则不会受到影响。

6、为什么我的社保缴费基数降了您好，亲 因为我们的养老保险前身是国营企业的养老保险制度，后来逐步拓宽到全民使用。最初的平均工资统计自然是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资了。

最新消息,社保费降了!上海、深圳、苏州

NEWS 苏州 阶段性降低 职工基本医疗保险单位缴费费率 自2022年10月至2022年12月，职工基本医疗保险费用人单位缴费费率阶段性下调2个百分点，即从职工工资总额的7%下调为5%。苏州工业园区不执行阶段性降费率政策。

根据社保网查询，2024年深圳社保一二三档缴费标准：深圳社保保险一档费用：一档缴费基数为上月工资总额，缴费比例为2%，每月9110元，企业每月629元，个人每月270.81元。

上限为34188元/月，下限为6520元/月。根据查询上海本地宝***得知，自2022年7月1日起，本市社保缴费基数：上限调整为34188元/月；下限调整为6520元/月。

年上海市社保缴费基数的上限调整为28017元每月，下限调整为4927元每月。个人每月社保费用最高为28017乘百分之0.5等于140.09元。

社保降价了吗?

1、没有其他因素影响，职工工资性总收入正常变化，社保缴费基数降低，属于正常行为。

2、按照国家关于降低城镇职工社保缴费比例的通知，养老保险缴费比例高于16%的，可以降低至16%。同时继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。

3、1 医保费，降了！ 2022年9月30日，上海市医疗保障局发布《关于调整本市职工基本医疗保险费费率的通知》，通知中明确将于 2022年10月1日起降低医疗保险缴费率。

4、总的来说，社保费率降低总体上是不会影响养老金发放的，这次调整，是在不影响职工养老金待遇以及保证养老金按时足额发放的前提下做出的，所以不用担心养老金会受到影响。

5、今年4月，人力***社会保障部、财政部、国家税务总局印发《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》。其中，通知明确，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。

事业单位交养老保险个人交多少

养老保险：用人单位20%，员工个人8 基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-4%（共六档），员工个人不缴费。生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。 缴纳工资基数低于当地在岗职工 平均工资 60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。

根据上文对个人养老保险缴费标准的介绍，我们可以知道用人单位为员工缴交养老保险的比例为20%，而个人缴交的比例则是占工资基数的8%。另外，职工缴交养老保险的基数由于职工的性质不同，因此基数也会各不同。

缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300％。事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例不一样。

单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位 工资 总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。