劳务派遣和正式员工区别-劳务派遣和正式员工的工资待遇一样吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣和正式员工区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务派遣和正式员工区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务派遣员工和正式工的区别是什么？
2. 劳务派遣好还是正式员工好？
3. 劳务派遣与正式员工有什么区别吗？

劳务派遣员工和正式工的区别是什么？

劳务派遣职工和正式职工的区别在于五险一金上，劳务派遣职工只有养老保险和医疗保险俩种保险，没有正式职工的那种人事劳资合同待遇，如果单位破产劳务派遣的赔偿金只能是一次性赔偿少量的钱，而正式职工是有五险一金，如果单位破产，正式职工可以要求每月补助生活费多少，而五险一金还要有破产单位继续承担。这就是区别。

劳务派遣好还是正式员工好？

派遣工与正式工哪个好，相信很多人都对比过吧。劳务派遣用工是一种新型的用工模式，企业需要人才时与劳务公司合作，委托劳务公司按照企业的用工需求派遣人员到企业上班，派遣公司提供劳务收取费用是一种模式。劳务派遣工好还是正式工好，大家一起往下看。

　　一、何为劳务派遣工，何为正式工?

　　派遣员工指的是企业与劳务公司合作。劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。

　　正式工是指企业自己招聘到的员工后，并与员工签订劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

　　二、劳务派遣工和正式工哪个好。

　　到底是派遣员工还正式工好呢?这个要看你是站在哪个角度来看啦!

　　用工企业的角度：就会觉得劳务派遣工比正式工好，因为企业使用派遣员工不需要自己招聘人才，用工企业只用人不管人，并且企业使用派遣人员还可以分散用工风险。

　　劳动者的角度：就肯定是正式工会比劳务派遣工好，因为正式工是与企业签订劳动合同的，虽然现在实行了同工同酬，但是在现实用工是派遣工与正式工在待遇方面还是有区别的。

　　三、为什么企业会偏向选择劳务派遣工。

　　1、企业选择派遣工能够解决企业人员的短缺问题，企业招聘难是一常见问题，派遣用工在员工的招聘管理等等都是又劳务公司来负责。

　　2、如果企业有严重的季节性用工的话，有派遣工就更好啦，企业可以在旺季的时候增加派遣人员在淡季的时候还可以减少劳务派遣工，不用养过多闲人。

　　3、企业使用派遣工能分散用工风险，减少劳动***，因为合同是由劳务派遣公司与派遣人员签订的。

劳务派遣与正式员工有什么区别吗？

劳务派遣与正式员工在多个方面存在显著的区别：

签订劳动合同的单位：正式员工与用工企业直接签订正式劳动合同，而劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司将其派遣到用工企业工作。

建立劳动关系的单位：正式员工与用工企业建立直接的劳动关系，而劳务派遣员工则与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工企业并没有直接的劳动关系。

合同期限：普通劳动合同的期限可以签订三个月及以上，但劳务派遣合同则必须签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

劳动待遇：虽然《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但由于劳务派遣员工在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，因此有时并不能完整享受企业本身的***待遇。例如，正式员工是由用工单位来申报工伤，而劳务派遣员工则是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。

此外，劳务派遣员工通常被用于临时性、***性或者替代性的工作岗位，这也是与正式员工的一个重要区别。

总的来说，劳务派遣员工与正式员工在合同签订、劳动关系建立、合同期限以及劳动待遇等方面都存在明显的差异。

到此，以上就是小编对于劳务派遣和正式员工区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣和正式员工区别的3点解答对大家有用。