猎头公司人才招聘-猎头公司人才招聘流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头公司人才招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍猎头公司人才招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 急急!请问刚入行的猎头的薪水有多少啊?还有将来能够进入做公司hr么？
2. 为什么要用猎头来招人？
3. 猎头是什么意思？
4. 猎头顾问招聘有什么要求？
5. 做猎头有年龄限制吗？

急急!请问刚入行的猎头的薪水有多少啊?还有将来能够进入做公司hr么？

一般刚入猎头行业工资都不会很高，一般在4-6k左右，底薪一般在3000，加提成和奖金，刚开始做猎头就需要各种渠道去获取***，其中可能还需要自己自费去开拓渠道，招聘会有绩效考核，招聘到多少人才算达标，超过算提成。未来还是可以去公司做HR，但是意义不大。

为什么要用猎头来招人？

现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：

1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。

2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。

3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。

4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过招聘和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。

我们公司有直招，校招，也有专门的猎头招聘，猎头招聘一般都是招那些难招的专业人才和高端精英人才，比如职业经理人等等，招聘网也有同样的信息，是让有些高端精英人才看到后，自荐过来，这个不冲突，多些渠道会更好

猎头是什么意思？

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

猎头顾问招聘有什么要求？

猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据。而企业招聘中部分职位就会因为提的人才需求不合实际而成了单相思，永远也招不到。猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时，公司招聘人员不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。

猎头不是万能的。相对猎头，企业招聘部门的优势在对职位信息了解全面、对招聘过程得到反馈及时、对招聘条件及薪资底线等信息掌握更多等。这就要看情况选择自己力量招聘或将自己的优势与猎头去结合。

做猎头有年龄限制吗？

猎头，实际是扮演企业的人才招聘的工作。但是和企业聘用的招聘专门职位又不一样，猎头是独立的第三方人才招聘机构/人员，是为客户公司提供人才资料收集推荐。

专业的猎头顾问，应该具备两个最重要的能力和素养，至于年龄，没有太直接的关系。

1 专业优秀的行业背景知识和经验。虽然只是帮助客户企业寻找适合客户企业要求的候选人才并推荐给企业。但是在筛选候选人时，通过候选人的工作经历，不容易判断候选人实际的工作能力和经验，需要猎头和候选人进行有效的沟通才能发现候选人真实得经验和能力是否和简历上相符，毕竟大多数人写经历时，多少会有夸大工作经验和能力可能性，这时候，猎头如果具备某个行业或者领域比较专业丰富的行业知识或者经验，就更容易挖掘候选人所写简历的真实的含金量，达到客户要求的候选人才能推荐给客户，不合格直接过滤掉。

2 猎头顾问本身的职业道德素养。猎头顾问受客户委托，必须尽职尽责履行职责。千万不能简简单单看候选人简历，没有进行详细沟通和评估判断候选人实际的经验和能力，就推荐给客户。客户的时间很宝贵，每次面试候选人都要花费很多时间精力，不然客户企业凭什么委托猎头顾问去挖掘人才。

除此之外，顾问本身的沟通能力，学识，职业形象也是这个职业最基本的要求。

我认为没有年龄限制。工作中我接触了很多猎头，不是猎头要挖我，猎头是我们的客户，他们有很多猎头费收不上来时会找我们帮忙处理。

我接触的猎头基本上都是管理岗，年龄都不算小，最小的也有30+了，通过跟他们接触了解，猎头这行是很看重人脉积累的，候选人也是年龄大、经验丰富的才能要到更好的价钱。要服务于这些候选人，把他们成功推荐出去，需要跟候选人做到通畅的沟通。年龄大一点，阅历丰富，人情世故懂的多的人，我认为更适合做猎头。

年轻的刚毕业的猎头，是精力充沛、热情饱满，我认为他们做一些初步的电话沟通、意向咨询是没问题的，深入的沟通、挖人还需要年龄大的猎头来做。

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其实没有限制，猎头做的是人的生意，并不是一锤子的买卖，

把问题转化一下，与其说是年龄限制不如多问问自己是否有学习的能力。我们公司没有对猎头的年龄有过多的限制，对各个年龄的猎头都很包容，因为公司注重的是人才的培养。

从一开始进公司，就会有一系列的学习培养，把公司的基础的学习体系会给员工讲清楚。

学习是猎头一直要做的事情，所以把眼光放在学习更合适。

到此，以上就是小编对于猎头公司人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头公司人才招聘的5点解答对大家有用。