广东省工资支付条例（广东省工资支付条例全文）

本文目录：

• 1、广州最低工资标准2023
• 2、广东工资支付暂行规定
• 3、广东省劳动法工资发放规定
• 4、员工离职前因故或重大过失造成的直接经济损失是否需要赔偿
• 5、广东省工资支付条例
• 6、关于工资支付有哪些法律法规规定

广州最低工资标准2023

目前广州市最新的工资标准是在2023年颁布的，最低工资标准一般***取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。

广州月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22元每小时。

年广州最低工资2300元/月。非全日制小时最低工资标准22元/小时。最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

广州市人力***和社会保障局日前发布通知称，根据《广东省最低工资标准规定》和《广州市最低工资标准管理办法》，自2023年1月1日起，广州市最低工资标准将调整为每小时23元，月最低工资标准为2580元。

广东最低工资标准2023年：广东省一类地区：广州、深圳，非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时，广州月最低工资标准为2300元/月。

广东工资支付暂行规定

法律主观：工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

一）、法律依据 原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。

工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

《广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过，现予公布，自2005年5月1日起施行。

《广东省工资支付条例》第十六条 用人单位应当按照工资支付周 期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当 至少保存二年。

广东省劳动法工资发放规定

广东打工一般什么时候发工资，这个具体的还要看每个公司的制度，一般都是第二个月的十五号或者二十号左右发工资，每个工厂的制度不一样。一般的话工资要压一个月。好一点的工厂，工资只压10天。每个工厂的制度不一样。

法律分析：根据《广东省工资支付条例》规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。

广东省用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日。而现行条例仅要求“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休***日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

第一章　总则第一条　为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

发工资没有规定必须走公账的。劳动法中工资发放规定是怎样的劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。

法律依据：《广东省工资支付条例》第三条 省人民***按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民***应当在省人民***公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

员工离职前因故或重大过失造成的直接经济损失是否需要赔偿

一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产赔偿。

员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿，这是有法可依的。

从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。 其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。

广东省工资支付条例

法律依据：《广东省工资支付条例》 第四条 工资支付实行按时足额、优先支付原则。 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

第一章　总则第一条　为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。

《广东省工资支付条例》（广东的规定更详细、具体，各省也有类似细节规定，可百度搜索）第十六条 用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。

关于工资支付有哪些法律法规规定

劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资，不得无故拖延，并且必须满足当地规定的最低工资标准。

法律主观：关于工资支付的规定是用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律客观：根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号。

工资支付暂行规定包括以下内容：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人培含。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

劳动者有关救济渠道劳动者在遇到被拖欠工资问题时，除向当地向劳动执法部门报案，通过调节或立行政案件进行查处外，我国在《刑法》《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规中对保障工资支付也进行了规定。