江苏人事考试网******-

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏人事考试网******的问题，于是小编就整理了2个相关介绍江苏人事考试网******的解答，让我们一起看看吧。

1. 省考以后会向应届生倾斜吗？像国考和事业单位那样？
2. 科级待遇有什么？

省考以后会向应届生倾斜吗？像国考和事业单位那样？

同学您好，庵埠华图为您解答以上疑问：

今年国家已经发出相应的政策，公务员，事业单位等***机关单位招聘向应届生倾斜。

受到疫情的影响，今年很多应届生还未找到合适的岗位，国家为了解决应届生的难处，很多政策对应届生倾斜是可以理解的。

但这个时间段会持续多久这个目前还没办法确定，但至少会持续几年是肯定的，按每年几百万的应届生，今年的应届生是需要几年才能消化完。

但是就算是向应届生倾斜，竞争也不会变小很多，今年大部分应届生肯定是会倾向于考公考编考研，所以若您打算从事相关，还是要尽早复习，充分复习为好。

同学您好，潮州华图教育为您解答！

省考招考面向应届生这个可能性很大，山东省考前日发布了招考公告。相对于去年，招录的规模有了大幅度的增加。小猪崽先跟大家一起来看看近年的一些招考情况对比。

另外，从今年山东公务员招录工作来分析，其中有明显加大对基层倾斜的特点，这主要体现在几个部分：

（一）县级以下机关将专门面向高校应届毕业生招录公务员1021名，鼓励引导优秀高校毕业生报考基层职位，到基层一线建功立业。

（二）同时，全省将面向政策内服务基层项目人员以及在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵招录公务员115名、定向招录退役军人151名。

因此，省考对应届毕业生扩大招录规模是非常有可能的。希望这个回答对您有所帮助！备考路上，有任何都可以向我提问哦！欢迎持续关注我们~

你好，我来简单回答一下你这个问题。

由于疫情更暴露了应届生的就业问题，冲击了应届生工作，国家对于应届生群体会继续继续相应的扶持政策，例如国考、事业单位正重新梳理和补充新增岗位指标，这对于应届生来说，这是一个利好的信号提醒。

应届生倾斜的编制岗，主要是事业单位，非技术性和专业性强的部分偏服务单位，估计有绝大部分岗位限制给到应届生的。基层公务员、三支一扶均扩招新增、名校选调生会重点覆盖扩大、扩招，但相对前两者显得幅度较小。

省考扩张的似乎已成定局，预测扩张队伍更偏向基层，尤其是粤东西北、乡镇地区。国家脱贫攻坚的工作正处于重要的收尾部分，对人才的需求很大。

关注我，了解更多公务员考试的资讯。

近些年，高校毕业生就业形势一直很严峻，加之今年疫情影响，可谓就业更是难上加难。为了应对***疫情对就业形势的影响，近日，中央组织部办公厅、人力***社会保障部办公厅印发《关于应对***肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，《通知》要求今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，给高校毕业生提供更多的就业机会。

但是很多往届生扎心了，在如此环境下，往届生还有机会吗?评论区哀鸿遍野：“去年应届没考上，为了今年准备了那么久，努力是不是白费了？”“国考和选调已经把绝大多数往届拒之门外，现在事业单位也要这样，那只有省考挤破头了吗”“年前辞职在家备考，看到这个消息失眠了……”应届生的优势在于，尤其是才刚刚毕业的考生来说，储藏的知识储备比较“新鲜”和充足，这和高中生考高考和社会人士考高考一样道理。劣势就是没有基层工作经验，社会经验不足，对人情世故理解能力较差，有的岗位选择还是受到限制的。那么往届生该如何备考省考呢?是不是就没有竞争比了呢?答案当然不是的，往届生优势依旧在。

综合考虑，国家一定会考虑到往届生的问题的，所以往届生们也不用太过担心，机会总是留给有准备的人的。现阶段应该积极备考。

希望能帮到你。

科级待遇有什么？

公务员的科级包括两种，科级实职和对应科级的职级，待遇包括经济待遇，政治待遇和工作待遇等。我们分别来看一下：

设定背景是地级市***组成部门，首先看一下科级实职的能够享受的待遇有哪些？

一是科级实职的定位。在市直单位，科级干部就是单位的中层干部，比如教育局的基础教育科科长，司法局立法科 副科长等。

二是可以享受的待遇有哪些？首先看最关心的经济待遇，科级实职可以享受对应职务层次的职务工资和级别工作，可以享受对应的额津补贴和奖金。正科级干部在小编所在的三线城市，年收入总计在10万左右，副科实职在9万左右。除了经济待遇，科级实职作为领导干部，要承担单位赋予的指挥、管理、组织、决策等各项职能，这也就是你政治职能和工作待遇的具体体现了。

第二，咱们来看一下对应科级的职级干部，可以享受什么待遇。

一是职级的定位。对应科级干部的职级就是一到四级主任科员，行政执法类公务员的名称是一到四级主办，对于市直单位来说，主任科员这个层次的职级，都是单位党组或者党委进行研究确定的，一般工作年限较长的工作人员，都能解决四级主任科员的职级。

二是看一下可以享受的待遇有哪些。最先看一下工资待遇，国家已经明确了职级序列基本工资标准，职级序列的基本工资就是四级主任科员<副科实职<***主任科员<二级主任科员<正科实职<一级主任科员。所以最终就是这样一个对比关系。

另外国家已经明确职级定位是只享受经济待遇，不享受对应职务层次的政治待遇和工作待遇，也就是直拿对应的钱，不用干对应的活。

这就是我理解的科级干部的待遇，希望对你有所帮助。

你好，我是对哥们没说的，很高兴和你共同探讨这个话题。回答这个问题前要有个前提，就是看你是处在乡镇、县级各职能部门还是以上机关了。如你任副乡镇长（人大、纪检等）或某职能部门的副局长、或副主任以上科员，你在领导分工上肯定有自己的领域，你就有权利参加部门班子会议，说好听点，就有了参与权和表决权，地位要比股级上一个台阶。如单位研究你分管工作，你的话语权还是有一定分量的，部门老大就是不同意你的想法，他也会掂量掂量，有可能在会前先和你及其他领导班子成员提前沟通一下，这可能是一般普通工作人员没有的待遇（个别权重股室的负责人除外）。尤其是在局党组会或局行政领导班子会上，需要表决的时候，你的作用就体现出来了，尽管多数你仅仅是走个过场。另外，在县以上部门，科级就相当于乡镇或县职能部门的股长了，如不是重要科室，话语权重就十分小多了，但至少也是进步的阶梯，在工资和待遇方面也会比普通工作人员好一些。希望我的回答能帮助到你。

科级待遇是对副科、正科的整体说法，具体有哪些待遇，要根据公务员所处的层级和拥有的权力来说。下面具体分析一下。

第一个层面，国家部委、省直机关。

在国家部委和省直机关单位，副科、正科级干部基本上就是普通工作人员，公务员参加工作后一两年，基本上就可以自然的定为副科级，再过两年定为正科级，这些都不需要费什么力气，都是顺理成章的事。

由于晋升的容易，没有什么难度，含金量当然就很低，基本上可以理解为普通工作人员。除了工资比科员高一些，享受经济上的待遇，基本上没有什么特殊的待遇。

第二个层面，市级。

市级机关单位的科级领导可以说就是中层干部了。比如，市委组织部干部科科长就是正科级。他们具备一些小权力，但是其位置属于市直机关单位的部门负责人，所以，所享受到的待遇也就是中层干部的待遇。工资也是相应的待遇。

第三个层面，县乡。

在县乡一级，科级干部就是乡镇或县直部门的领导班子成员了，他们所享受到的待遇就是领导待遇。具体来说，拥有单独的办公室，有一定的签字权，分管几个部门，在一定范围内可以做决定，开会的时候可以上***台。个人的材料可以安排给分管的部门进行起草。手下有很多人干活，而不需要自己亲自去干一些具体的工作。

如果是正科，那就是单位的一把手，所享受到的待遇那就更好了。

当然，他们在经济上也能享受到相应的级别工资和车补等。

所以，科级领导在不同的层级有不同的待遇，越是在县乡一级，所享受到的待遇就越高。

欢迎从评论区发表你的观点。

作者：体制内公开课，用工匠精神专注分享体制内生存底层套路。

小编身在乡镇，平时打交道最高级别的也就是科级干部，就围绕身边科级干部待遇来探讨一下：

在县***部门，正科级就是局长了，一个单位的一把手，管一个单位包括财务在内的所有事物，可以说是一个人说了算，是乡镇等对口单位纷纷巴结的对象。副科级就是副局长，分管一块儿工作，一间办公室，车补比一般公务员每个月多50块钱，级别多一级400块钱左右，其它也没什么。

在县委部门，常务副职正科级是单位一把手，其他正科也就享受正科级别工资，其它并没有什么特权，而副科也算领导，但是很多还要亲力亲为干工作，比一般科员工资高几百块钱吧。

在乡镇，书记和镇长都是正科，书记管全面工作，镇长管行政，包括财务签字，权力都很大。还要人大***正科级别，享受正科工资，副科即副镇长或组织委员等享受副科级工资，原来的时候镇上每个科级干部每个人一辆面包车，每个月有1500块钱的油补，公车改革后公车没了钱也不再发了，但是他们还是经常开自家的私家车下乡，有没有补助就不清楚了。

自己认知里，基层科级干部待遇就这了，不知道对不对，多多交流！

在体制内，科级是最底层的领导，能够享受到的工资待遇、工作待遇和政治待遇，具体要看所在地区以及单位所在层级。

一、工资待遇

科级干部的工资待遇包括职务工资、级别工资和地方性津补贴几部分，其中前面两种职务和级别待遇执行全国标准，各地都一样，区别主要在地方性的津补贴，存在较大的地区差异。比如在东部发达地区的科级干部，一年收入算上年终绩效、公积金等有二三十万，而中西部地区最多十来万，同样级别，待遇差一倍多，可见地区财政实力不同的巨大差异。

二、工作待遇

工作待遇即指办公用房、阅文等方面的待遇，实际上也就是政治待遇。科级能享受什么待遇，取决于单位所在层级。

如果是省级以上机关，科级和普通科员除了工资待遇略有差异外，其他方面没什么本质区别，都是底层干活的料，能把工作做好，不被领导批评，偶尔可以得到领导一些肯定和表扬就算是成功，平常根本不敢以领导自居，其他的不到处级以上最好不要有太多的奢望。

如果是在市一级机关，科级干部属于各部委办局的中坚力量，是具体政策的执行层，级别不高，作用不小。比如市财政局的科长，虽然不能决定资金的分配和用途，但是他可以影响资金拨付进度、使用范围，快慢、左右之间对资金的使用单位有直接的影响，因此普遍比较受人尊重，社会地位相对较高；再比如组织部的干部科长，他们无法决定干部的提拔使用，但掌握着大量干部空缺和动议等方面的信息，这些信息是很多领导干部最希望掌握的，因此也很受大家欢迎，为什么体制内的人都喜欢和组织部的科长交好，民间有“跟着组织部、年年有进步”的说法，很大原因与此有关；至于两办的科长，长期跟随领导左右，可以掌握大量核心信息，为很多人创造工作和生活的便利，作用和价值更加不用多提。

如果是县级层面的科级干部，那就是县直机关的正副职或者乡镇的正副职，在县里多少也有一定地位了。特别是正科级的局长、乡镇书记和乡镇长，虽然只是一个科级干部，在县里绝对是响当当的人物，可以有独立的办公室，可以阅办一些重要和机要文件，对辖区或分管领域的人财物有决策权和拍板权，可以决定很多人的命运和发展机会，已经不能用常规眼光看待他们。对很多人而言，科级干部在地市级以上机关连吏都算不上，可在县里已经算得上是官，其社会地位、政治待遇与科级干部在地市级以上机关的地位是不可同日而语的。

到此，以上就是小编对于江苏人事考试网******的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏人事考试网******的2点解答对大家有用。