怎么辞职才能拿到补偿金-怎么辞职才能拿到补偿金和失业金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么辞职才能拿到补偿金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍怎么辞职才能拿到补偿金的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司四个月不发工资，主动离职后能拿到补偿吗？
2. 离职补偿金未在约定的日期发放该如何维权？
3. 在公司做了15年没给买社保，辞职了怎样拿到补偿金？
4. 单位辞职有补偿吗？

公司四个月不发工资，主动离职后能拿到补偿吗？

四个月不发工资，的确不应该。即便是疫情期间，大部分公司虽然，没有全额发公司，但至少也发点生活费。一个公司四月不发工资，可就不是公司客观上的困难，很可能是主观上的故意行为。那么对于这话总情况，主动离职后能拿到补偿吗？得注意方法。

公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

这个很多朋友已经知道了，《劳动合同法》里面有关于员工可以被迫解除劳动关系的条款，也就是说，员工碰到这些情况，可以即时被迫离职并要求公司支付经济补偿金。未及时发放工资，也属于其中之一。

什么叫做未及时发放工资？

这个一定要分清楚，大部分人的工资都是按月发的，而各地对于月工资的发放时间节点，都有不同的规定。有要求7日之前、12日之前、22日之前等，但综合来看，只要公司在当月底之前将上个月工资发放完毕，就没什么问题。如果超过一个月以上，还没发上月工资，那就属于未及时发放工资。

这种情况怎样才能拿到经济补偿金？

因为未及时发放公司属于被迫离职的情形，原则上员工只要以该理由主动离职，即可拿到经济补偿金。但实际上，公司肯定不会主动给你，最终还是要通过申请劳动仲裁的方式获得。所以我们应该按如下方法进行。

1、即便是被迫离职，也必须要尽到告知公司的义务。

2、为了便于取证， 最好以邮寄的方式向公司寄送被迫解除劳动合同通知，并要求公司支付经济补偿掺进。

3、带上邮寄记录和劳动合同等证据，去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。

总而言之，一定要做好取证工作，不要弄的模棱两可，反而对自己不利。

对于单位拖欠工资，我们可以有相关法律规定，也有很对正确的方法可以应对，如下：　　一、有关法律规定　　1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”　　3、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民***应当依法发出支付令。”　　二、律师支招　　依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式***：　　1、劳动者可与用人单位协商;　　2、劳动者可向劳动行政部门投诉;　　3、劳动者可以依法向当地人民***申请支付令;　　4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　劳动者虽然有多种渠道***，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法律意见

单位不及时足额支付劳动报酬时，您可以辞职并要求单位按照您在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。

离职补偿金未在约定的日期发放该如何***？

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

依据《劳动合同法》第五十八条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动标准低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一） 未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付其劳动者劳动报酬的；

（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（三） 安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

之第四点劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，用人单位应立即履行双方的协议，如果用人单位不履行协议，劳动者可以向当地人社部门投诉举报，要求责令用人单位限期支付解除劳动合同的经济补偿。

如果用人单位仍然不予支付，则人社部门有权责令单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。希望我的回答能帮助到你。

在公司做了15年没给买社保，辞职了怎样拿到补偿金？

工作15年，公司都不给员工购买社保，这着实有点过分了，就算不按实际工资足额缴社保，那最起码要交吧。不然这15年，看病什么的都没办法报销，这个影响就大了。

那么，在这种情况下，如果辞职了怎样拿到补偿金呢？

一、如果是自己主动辞职，那么只能要求补缴社保，和主张社保待遇赔偿。

即便公司不缴纳社保是违法的行为，但如果你主动辞职了，也就是个人原因提交的辞职报告，这种情况下，是没办法拿到任何经济补偿金的。

但是你可以去社保部门（或税务部门）要求公司给你补缴这个期间的社保。

另外因为公司没给你缴纳社保，导致你看病无法报销等等的社保待遇，你都可以要求公司承担赔偿责任。

二、如果你还没有主动辞职，那么可以走被迫离职的渠道，还可以拿到经济补偿金。

如果你还没有辞职，那就好办了。

你可以先通过邮寄的方式向公司寄送《因公司未缴纳社保而被迫解除劳动合同的通知书》，等公司收到后就可以进行下一步，但要注意以下这些细节。

1、在快递的电子面单上一定要写上《被迫解除劳动合同通知书》的内容。

2、在快递信封上要用笔写上《因公司未缴纳社保而被迫解除劳动合同通知书》。

3、等快递员收件封装后，拍照或录***取证。

4、等公司签收后，将网上查询的邮寄签收记录保存作为证据。

5、通知书内容里一定要写明被迫解除劳动合同的日期，以及限期要求公司安排工作交接等事宜。

接下来就可以带上相关证据去申请劳动仲裁，你的劳动仲裁请求与这些。

1、被迫解除劳动合同的经济补偿金，你工作了15年，那么就是15个月工资的经济补偿金。这个月工资基数，是你解除劳动合同前12个月的平均应发工资。

2、要求公司赔偿因未缴纳社保造成你无法享受社保待遇的损失。比如说看病无法报销的费用，这个需要你有相关的证据来支撑。

3、要求公司支付未结算的工资、未休年休***工资等等。

4、可以去社保部门要求补缴社保。

整体上，对于您这种情况的操作方式就是这样的，一定要注意其中的细节问题，也不要随意在公司提供的书面材料上签字，一定要看清楚！

你在公司干了15年，公司没有给你缴纳社会保险，显然是违法的行为。

公司没给你买社会保险，过错在先，你不能只简单的要求补偿金，根据劳动合同法等有关法律规定，辞职时也就是解除劳动合同、劳动关系时，建议你要维护你的合法权益，要求公司为你补交15年的社会保险，同时主张经济补偿金。

你可以以书面的形式，写出诉求主张，提交给公司老板，如果公司老板，同意给你补交社会保险，给予经济补偿，你要在公司给你在人社局或税务局完成交费，拿到补偿金后，在再，解除劳动合同协议上签字。

公司如果不同意给你补交社会保险和经济赔偿，你可以到企公司所在地的，劳动监察大队进行投诉，有争议的话也可以到劳动仲裁委进行裁决。

总之，依法***，是当前解决各种各种，社保***的最好方法。

单位辞职有补偿吗？

单位辞职有补偿吗？

我们的劳动保障法律法规，保护的是长期稳定的劳动关系。一般主动提出解除劳动关系的都会处于不利位置。

职工提出解除劳动关系，那么经济补偿金、失业金等待遇就不能享受了。

用人单位提出解除劳动关系，合同未到期的情况下，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

当然，上述两种情况都是正常的情况下。劳动合同法第38条规定了几款特殊情形，职工提出解除劳动关系，一样可以获得经济补偿金和失业金待遇。

主要情况就是没有按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时支付劳动报酬的；没有依法为劳动者缴纳社会保险的；规章制度违反法律法规规定，而且损害劳动者权益的；另外还有暴力威胁，非法限制人身自由等手段，强迫劳动者劳动或者违章指挥，强令冒险作业危及劳动者生命安全的。这些都可以提出解除劳动合同并索要经济补偿金。

用人单位和职工协商一致解除劳动合同的情况下，可以解除劳动关系，一般用人单位要支付每工作一年一个月的经济补偿金。

即使合同到期，用人单位不再续签，用人单位也应当支付每工作一年一个月的经济补偿金。另外，单位破产、经济性裁员都需要支付经济补偿金。

有人说，如果职工想主动解除劳动关系，也可以跟单位协商，在不要求经济补偿金的情况下，以单位解除的名义领取失业金。

这种情况下，一般用人单位有风险，如果用人单位有关证据材料***集不够规范的，劳动者向劳动监察或者劳动仲裁部门投诉***，相关执法部门会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付经济补偿金的。

所以，如果不是迫不得已的情况，不建议离职，这种情况下损失很大。

到此，以上就是小编对于怎么辞职才能拿到补偿金的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么辞职才能拿到补偿金的4点解答对大家有用。