社保缴费比例和基数-北京社保缴费比例和基数

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保缴费比例和基数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保缴费比例和基数的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保当中的缴费基数和是什么意思？
2. 社保单位缴费基数和个人缴费基数是什么意思？
3. 社保缴纳基数按什么标准计算？

社保当中的缴费基数和是什么意思？

社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分.

社保单位缴费基数和个人缴费基数是什么意思？

社保缴费基数和个人缴费的意思分别是：

缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，个人缴费是个人缴纳住房公积金，各种保险的基数。
社会保险基数简称社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。

社保缴费基数是用于计算每月社保缴费金额的一个基础数据，一般来说单位和个人的缴费基数是一样的。

根据国家政策关于社保缴纳的规定，社保也就是五险一金的缴纳比例是一定的，在计算社保缴费金额时，变数就是社保缴费基数，有的单位缴费基数高，在缴费比例一定的情况下，缴费基数越高，每月的缴费金额就越高，对个人将来的养老、医疗等都是好事。

就是单位和个人分别按照哪个数字为准缴纳社保费。

如果员工入职单位跟单位存在劳动关系，单位需要在员工入职一个月内为员工缴纳社会保险，也就是俗称的五险，现在有些地区已经合并成了4险。缴纳社保时有一个底线和上限。年度职工平均工资的60%上限是平均工资的300%，单位和员工的缴费基数一般是按照员工的实际工资进行缴纳。如果员工实际工资低于社平工资60%的就按照60%为基数，如果工资过高超过300%的，就按300%为基数。

社保缴纳基数按什么标准计算？

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

 社保基数计算公式是：缴交费用=缴费基数×缴费比例

到此，以上就是小编对于社保缴费比例和基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保缴费比例和基数的3点解答对大家有用。