没合同找劳动局有用吗-没合同找劳动局有用吗只有聊天记录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没合同找劳动局有用吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没合同找劳动局有用吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 去劳动局投诉有用吗没签合同？
2. 没签劳动合同劳动局投诉有用吗？

去劳动局投诉有用吗没签合同？

投诉劳动局是一种解决劳动***的常见途径。如果您没有签订劳动合同，根据中国的《劳动合同法》，劳动合同可以是口头合同或者书面合同，但在实际操作中，签订书面合同比较常见。如果劳动关系确实存在，但没有签订合同，您可以向劳动局投诉，寻求帮助和解决办法。

劳动局在处理投诉时，会进行调解和调查，并根据相关法律法规给出相应的处理意见或建议。如果您的投诉得到认可，劳动局可能会要求雇主与您签订劳动合同，并确保您的劳动权益得到合法保护。

然而，投诉劳动局并不一定总是成功或者立即解决问题。劳动局的调解结果是具有一定法律效力的，但具体执行情况还需要视当地的法律和行政实践而定。在某些情况下，可能需要进一步依法起诉或寻求其他途径解决劳动***。

因此，虽然投诉劳动局可能对解决劳动合同***有一定帮助，但具体效果还取决于个案情况和相关法律规定的执行情况。在投诉前，您可以咨询相关的法律专业人士以获取更准确的建议和指导。

有用，告劳动局是有用的。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料

没签劳动合同劳动局投诉有用吗？

如果你在工作时没有和雇主签订劳动合同，这可能意味着你没有得到法律保护和***待遇。在这种情况下，你可以通过多种方式来保护你的权益，投诉劳动局是其中一种方法。

在中国，劳动合同是劳动关系的基础，没有签订劳动合同可能会导致权利无法得到保障。如果你没有得到应有的权益和待遇，可以向当地劳动保障监察部门投诉。投诉后，劳动部门会介入并***取相应的措施，例如要求雇主签订正式的劳动合同、补缴社会保险费用、赔偿工资损失等。

但是需要注意的是，如果你在投诉前没有做出任何努力与雇主协商，或者没有法律依据说明你的权益和待遇应该如何得到保障，投诉就可能不会有很好的结果。因此，在向劳动保障监察部门投诉之前，你应该先咨询法律顾问或者劳动保障部门的工作人员，了解自己的权益和法律规定，并尽可能地与雇主进行沟通和协商。

如果你没有签劳动合同，你可以向当地劳动局进行投诉，这是被保护的权利之一。但是，投诉劳动局是否有用要根据具体情况而定。

你可以先与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同，保护自己的劳动权益。如果用人单位拒不签署劳动合同，你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，对于违法用工行为，劳动监察部门可以进行调查并给予相应的处罚。投诉的具体流程和效果要根据所在地区的相关法律法规和劳动监察部门的处理情况而定。

需要提醒的是，投诉劳动局并不是万能的，如果你没有确凿的证据或者法律依据支持自己的诉求，可能会达不到预期效果。因此，建议在进入工作岗位前，应当与雇主签订劳动合同，并保留好劳动合同备查，以便维护自己的合法权益。

劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。根据劳动法规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。

到此，以上就是小编对于没合同找劳动局有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于没合同找劳动局有用吗的2点解答对大家有用。