失业金根本就是坑-失业金好不好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业金根本就是坑的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业金根本就是坑的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么说保险是骗人呢？
2. 公司逼迫员工离职，但是又不表明是开除，员工怎么才能拿失业保险？
3. 失业保险，怎么用，什么情况下用？

为什么说保险是骗人呢？

首先，保险是一个非常专业的领域，加上保险条款晦涩难懂，在没有专人讲解的情况下是很难弄清楚条款内容，往往客户购买了一份保险之后会自以为该保险什么都保反而在需要用到的时候却发现并非是自己有需求的产品，再加上销售人员水平良莠不齐，其中不乏个别人对产品进行不实的夸大宣传很容易误导客户。尤其在国内寿险市场处于野蛮生长的时期此种现象发生的很多，让很多人畏惧保险，觉得保险是骗人的。但是我们需要从根本上认识到保险本身是传递爱与责任的载体，而发生所谓的保险骗人情况的关键还是在人的身上，为了避免出现此类情况的发生，那么作为自身一定要明确需求，比如需要重疾保障、意外保障亦或养老补充等等，只有在明确知道自身需求的同时才能够有方向有针对性的去选择相应的产品，同时要学会看保险合同，通常寿险产品自签收回执后有10天的犹豫期，那么在这犹豫期内为了确保自身利益要详尽的阅读保险合同，如有不明之处可以咨询保险公司的客服热线，如发现所购买产品背离自身需求可以在犹豫期内进行撤单，避免发生损失。

保险是切切实实能给被保人带来保障。买保险的意义是为了转移我们身边的风险，生命是非常脆弱的，人这一生也不是风平浪静。保险的功用是能抵御疾病、意外、医疗还有养老风险。保险，是***都需要的，有些人觉得保险是骗人的可能是由于受到过保险业务员的销售误导或者是对保险产品不太了解。建议在购买保险时要仔细阅读保险条款，合同所载明的就是保险公司所承担的责任，在配置保险时也要遵循也保障后理财的功能，先购买意外险、医疗险和重疾险、寿险，完善了相关的基础保障，如果还有闲置资金可考虑购买年金险来实现资产增值。

公司逼迫员工离职，但是又不表明是开除，员工怎么才能拿失业保险？

首先，确认自己是否想离职，如果不想，就悠着点不要往公司挖的坑中跳。这样的套路太多了。可以在网上搜一下，很多的。

其次，确实像离职，但又想拿失业金，只能让公司开除。但公司不傻，不会做这种事。

万事都有例外，公司让你提出辞职，而你有想拿失业金。可以在合同解除证明上做文章，及解除原因写的模糊一点，不写明谁主动提出的。前提是要与人事部关系好。

《失业保险条例》规定领取失业保险金的条件是：

1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

通常有些公司不会给公司离职补偿，所以开除员工都是想方设法让员工主动离职，在小企业表现较多。最正确的做法是收集公司逼迫你离职的证据，然后到劳动局申请仲裁。也可以与公司人事直接沟通，内部协调解决。按照劳动法，强迫员工离职是违法的，劳动局仲裁容易胜诉的。

如果是公司辞退你，你也同意且在辞退单上签字了，你就可以到当地社保局领当地最低生活保障费。还有个前提就是你在公司有交五险一金才能领到这个失业保险费。钱也不多够一个月吃饭。

俗话说冰冻三日非一日之寒，这句话想必都知道什么意思，也就是

说任何事情的结果都是由内因外因通过日积月累慢慢形成的，不是偶然是必然。我相信任何一个员工如果在公司能胜任本职工作，也能做到积极主动，和同事领导相处和谐，应该不会被辞退。那怕工作做的一般也不会被辞退，因为公司重新招人也是要成本的，这只能说要么自己有问题要么你得罪管你的

领导了。所以要珍惜自己的任何工作机会，不管做什么职业，在都要做到真实，坦诚，积极，努力，那么领导一定会看到你的表现，一次看电视到时间长了肯定能看到，你也一定有发现的机会。以上是个人观点。

早上好，谢谢邀请我有机会来回答这个问题。

首先，本次问题的落角点是员工怎么拿到失业保险？

第一，领取失业保险金是要缴交失业保险一年以上。

第二，对于非员工个人的原因造成的员工的离职员工，是可以主张企业提供相关的证明领取失业保险金。

比如，在我们所在的深圳员工非个人原因离职，员工需要领取失业金，企业要出离职证明，同时要在社保系统里面，在注销个人的社保时，必须是标明是非个人的原因，以确保员工能领取到失业金。

其次，员工本人——非个人原因离职的应对

第一，这个就要求员工在离职时与企业要交割清楚，以和为贵，在法律的框架下构建双方面谈，经双方协商一致达成协议，努力做到好和好散，人走茶不凉。

第二，对于如果双方洽谈不成功，那要做好走法律的程序，当然自己要谨慎处理，如今凡是走法律程序的，都有备案。

第三，用成长型的思维重新复盘自己本次职场的经历，管好自己的情绪，找到自己的优势，突破自己过往直肠中存在的缺陷。

俗话说，不经一事，不长一智，希望能会遇到更好的自己✊✊✊

最后，作为企业方如何优化自己的管理程序？

其实不论是员工主动离职还是被动离职，作为企业方都是有损失，作为企业方的人力***管理人员，这种系统性方面是稽查员工离职的缺陷。要用为文化去引导员工向正向发展，制度去规范作业流程，用纪律去约束不良行为，为构建一个和谐的劳动关系环境，做好基础性的工作。

以上是我对本次问题的回答，希望能帮助到有需要的人，以及结识志同道合的朋友，共同前行在我们分享的路上！

我是提升人力***价值的传播者岳真清，欢迎您的阅读与关注。

像这种若即若离的态度，建议直接

都到了这种程度上，开团吧好哥们，这样的企业毫无责任感何社会担当，前景一定许下的饼就是画出来的。

但是应该先有一个洽谈的空间，在工作上若是无失误，自己就大胆问公司，一旦合同未到，谈不行就直接去商务有关***部门反映，在合理的范围内找寻自己的合肥利益。

以和为贵，相信未来之后会有一定的解决办法，寻找一个合理的方案

失业保险，怎么用，什么情况下用？

职工参加了失业保险，就可在丧失生活来源时，最长领到两年的失业保险金，失业职工如果患严重伤病或不幸死亡，还可获得医疗补助金或抚恤费、救济费。

自己辞职是不能申领失业金的，除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以的。领多少会每个城市都不一样，会根据当地的城市最低保障标准来，领多久得看你交多久的失业保险。具体联系当地社保局。

一、失业保险怎么领取

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。

(二)非因本人意愿中断就业的。

(三)已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。

失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《***》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。

二、被保险人领取失业保险金的期限如何确定

1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。

2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。

3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。

4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。

5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

三、领多少失业保险金

原则是：所在城市居民最低生活保障标准的水平<失业保险金<当地最低工资标准（具体由省、自治区、直辖市人民***确定）。2016年全国月人均失业保险金为1051.4元。具体领多少由当地社保局部门来确定。

四、其他***

除了领取失业金的好处，还可以继续参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人无需缴纳基本医疗保险费。这个好处比较大，我们许多人最担心的医保中断问题得以解决。

到此，以上就是小编对于失业金根本就是坑的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业金根本就是坑的3点解答对大家有用。