劳动法2021新规定劳动合同法-劳动法2021新规定劳动合同法加班

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法2021新规定劳动合同法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动法2021新规定劳动合同法的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021劳动法与劳动合同法颁布时间？
2. 劳动合同法2021年有什么变化？
3. 2021劳动合同法最新规定适用于事业单位工人吗？
4. 2021年12月劳动合同可以一年一签吗？

2021劳动法与劳动合同法颁布时间？

没有什么劳动法2021新规定 关于工作时间,劳动法 有以下规定: 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动合同法2021年有什么变化？

变化解读】

一、关于劳动合同的分类及无固定期限劳动合同的定义并无变化；

二、关于解除合同的法定条件，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的；

三、关于签订无固定期限的条件：

（1）取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制，既只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位就必须接受；

（2）增加了两种必须签订无固定期限劳动合同的情形；

（3）明确了违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果（双倍支付工资）。

截止至2021年10月，中国劳动合同法没有发生重大的变化。然而，根据国家政策的调整和实施，一些地方可能会在劳动合同方面有一些具体的调整。因此，建议您在具体情况下咨询当地劳动法律专业人士或劳动争议调解机构，以了解您所在地区的最新劳动合同法规定。

2021劳动合同法最新规定适用于事业单位工人吗？

不在编制内的适用劳动合同法。

如果事业单位工人是外聘的，不属于编制内的适用劳动合同法调整。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用劳动合同法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

2021年12月劳动合同可以一年一签吗？

《劳动合同法》第十二条，劳动合同的种类，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以可以一年一签。但是重点在于，劳动合同法还规定，用人单位与同一劳动者连续签订两次以上劳动合同的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。也就是说，你有权利要求公司履行与您签订无固定期限劳动合同。所以如果连签两年后公司继续一年一签就是违法了。

2021年12月劳动合同是可以一年一签的，但是一般情况下都不是一年一签。因为一年一签的话，试用期就是一个月，基本上现在劳动合同的话，都是一签就是三年，签上两次之后，第三次就要签无固定期限的劳动合同了。所以的话，一般都不是一年一签，当然如果你要一年一签的话，也是可以的，这根据你跟公司的协议而定。

到此，以上就是小编对于劳动法2021新规定劳动合同法的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法2021新规定劳动合同法的4点解答对大家有用。