离职后社保千万不要断交-

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后社保千万不要断交的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职后社保千万不要断交的解答，让我们一起看看吧。

1. 辞职之后社保和公积金断交有影响吗？
2. 社保中断了有没有必要补缴？

辞职之后社保和公积金断交有影响吗？

有很大的影响。

辞职后社保和公积金都会断交，但社保中的养老保险和医疗保险可以以个人的形式继续参保，公积金没有找到下份工作之前，只能是继续断交。

只要是近期没有公积金***买房的打算，公积金断交是没有影响的。下一份工作入职后，入职单位会继续给员工缴纳社保和公积金，不需要个人去补缴。

离职后的社会保险：

(1)办理社保转移手续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

(2)办理社保关系转出手续后，以个人身份续保(持***和社保卡到社保中心办理)。

(3)停保一段时间，以后再续保。

【法律依据】

《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

断交社保和公积金会带来不良影响。
1. 断交社保会导致社保账户处于非正常状态，不仅会影响医疗保险的使用，还可能导致退休金的下降等问题；2. 中断公积金缴存，可能导致***不利，购房和购车等面临各种不便，而且还会影响职工本人的长远利益。
综上所述，不建议在职期间随意断交社保和公积金。

社保中断了有没有必要补缴？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保中断了有没有必要补交？那么我认为这个问题并不是有没有必要补交的问题，而是能不能够补交的问题。因为社保中断，尤其是个人原因造成社保中断的情节，那么很多地区是不允许补缴的，也就是说有一个规定就是以灵活就业的群体，不允许以补缴的方式来延长自己的累计缴费年限，所以说绝大多数个人情况造成中断的缴费情形，那么是不允许补缴的。

当然有另外一种情形，就是说你是企业的在职职工，并且是在劳动合同关系存续期间造成社保中断的情形，那么这种情形由企业单位是可以来进行补缴的，而且在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位承担，毕竟是这个社保中断，是由于企业单位有造成的问题。

所以说个人进行是无法补交，那么企业单位是可以补交，当然补缴对于我们来说是有好处的，因为这样的话可以增长我们的累计缴费年限，将来也可以获得更高养老金的待遇，因为毕竟养老金待遇的条件是跟我们的累计缴费年限有直接的关系，所以说累积缴费年限越长，那么我们将来所获得养老金的待遇，就会更高一些.

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可以，只要你的缴费年限累计满15年（最低年限）就可以。***设你有断交但缴费年限累计仍满15年，那你的退休工资与连续缴纳15年同年退休人员工资少点，但不多，可能在10元左右。

断缴较为普遍，工作不稳定性容易造成这样现象。

现在***强制企业给予员工缴纳五险，所以很多人都有缴社保的记录。但企业工作有一定的不稳定性，换调工作有一定的空栏期，这时就容易断缴。

补缴费用高，视情况而定。

当然，断缴时是可以个人缴纳，但费用与企业职工身份缴费相比要高得多，可能高二倍左右。如果不急，年龄又轻，可以等工作找到后再继续缴费。

我所在地2017年补交社保养老为10100元/年，而且还不包括医保费用。如果不需补缴仍够最低年限可以考虑不补缴。当然，补缴与不补缴要差点，社保退休工资与缴费年限相关，缴的越多工资也越高。

各位社保政策有差异，以当地社保为准！

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到此，以上就是小编对于离职后社保千万不要断交的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后社保千万不要断交的2点解答对大家有用。