五险一金是最大的***-五险一金真的好吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是最大的***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金是最大的***的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保是个骗局吗？
2. 深圳代缴社保公积金的骗子公司你们知道吗？
3. 高邮市：接到“社保中心”电话，女子按指令操作被骗14.8万, 你怎么看？
4. 张雪峰：求职不该问有没有五险一金？对此你怎么看？

社保是个***吗？

这个事国家的，怎么会是***，大家争论的焦点只是交了社保退休以后拿退休金是否划算的问题，其实这个本来就是因人而异的，你如果只能活80岁，那交了社保你肯定不合算，如果你能活100岁那肯定是有的赚的，要根据自己的身体，经济条件来决定是否交，交多少

深圳代缴社保公积金的骗子公司你们知道吗？

　　我被骗过，跟我说3百块一年，说他们是收费最便宜的，我问了很多确实他们很便宜就把钱打过去了，结果后来社保也没有帮我缴，人也找不到了，我现在又找了个公司帮我缴，一对比才发现以前多么坑爹，以前300一年的连个400客服电话都没有，都是私人手机和qq号跟我联系的，起码后来的这个还有他们400的客服电话，还有正规资质给我看，每个月还会跟我打打电话提醒我要打款了免得社保公积金断交了。建议大家还是要找正规有资质的公司，便宜不一定靠谱！

高邮市：接到“社保中心”电话，女子按指令操作被骗14.8万, 你怎么看？

路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑

1 随着大家保障意识的提升，再加上 这些年我们的医保和养老保障待遇的升级，很多人都有规划社保的意识。而这些群体中，有的是失业没买社保，有的是社保缴费不足，有的是社保断交不知道怎么办，而这个时候就出现很多忽悠的骗子

2 第一种比较常见的就是，鼓吹可以帮忙补交社保保费，然后让你可以在退休后领取养老金，很多人都带着一种投机心理相信了，其实现在对社保补交是有严格规定的，不满足条件或者没有参保的群体不可能随便通过某个民营和个人机构实现一次性补交领取养老金。第二种情况就是针对参保中停保的群体，鼓吹可以帮忙取出社保缴费的个人资金，然后被忽悠。

这种情况其实只要到当地社保部门咨询下就可以分辨真***，如果足够理智，不投机取巧，就不会有上当的可能性。

张雪峰：求职不该问有没有五险一金？对此你怎么看？

背景介绍：考研名嘴张雪峰在某个求职节目里说，面试时不能问五险一金、不能问有没有加班费？他的本意是提醒求职者，不要惹恼了面试官，因为面试官最反感的“两个不能问”，戳中广大求职者敏感神经，网上一片抨击浪潮，连某大报也开始发声。

张雪峰这次被打脸，主要是给这“两个不能问”打上了负面标签。张雪峰的意思是：“面试时问五险一金、这样的人没上进心”。“求职时问有没有加班费，这样的人就是想混退休”。这两个不能问，遭遇了两边打脸。求职者骂娘，这是合法权益凭什么不能问？用人者也不领情，我们都是有良心的企业，没你说的那么龌龊吧。

又是一年招聘季，又是一度求职季。各种招聘信息漫天飞，各种精美海报满墙贴，表现看是信息的海洋，其实对广大求职者来说，有用的信息还是一片荒漠。网站上、海报上、宣讲会上，一个百般包装的宣传片，除了忽悠得莘莘学子热血沸腾之外，又能告诉他们多少真相？谁能关照他们内心真正想知道的东西？

互联网时代，信息共享时代，但在求职领域，仍有一座一座信息孤岛。张雪峰这“两个不能问”引发众议，就说明了这些。张雪峰随后给自己又“补了一刀”，这是善意提醒求职者问这些事，不要惹面试官反感，又暴露了他这种“先当孙子再当爷爷”的职业观，因为广大招聘方就是“你来求职，先无私付出，再求有所回报，这样的员工我才喜欢”。

反驳这个观点不需要太多的论据，前不久华为任正非已经给出了很好的答案：如果员工感恩华为，说明华为一定做错了什么，企业与员工不是感恩关系，而是尊贵的契约精神。这句话对当下大搞感恩教育的企业***打脸，企业与员工应该是互为责任关系，互为感恩关系，单方面强调员工感恩的老板都是耍流氓，更是对职场关系理念的开倒车。

尽管招聘环节是一个劳资双方互相选择的平等机会，但从供求关系的实质性讲，求职者仍是弱势群体。如果连“五险一金”都不敢问，怕打上不求上进混退休的标签；如果连“有没有加班”都不敢问，怕打上太计较不懂奉献的标签，说明招聘方应该集体反思了。

面试者有义务知道劳动者权益，招聘者不能只讲义务不讲权益吧。况且法律本来就明文规定，招聘者有告知“出价”的义务，求职者也有告知“资质”的义务，这是双方都应该恪守职业道德。

引发这场风波，根本原因还是求职者与招聘者信息不对称。求职者像孔雀开屏一样拼命展示自己，待价而沽，而传统企业的招聘模式，就像挑茄子一样，精心挑选性价比最高的好茄子，不能单方面批评大学生好高骛远、挑肥拣瘦，如果出价合理，大学生也都能放下身架。

考研名嘴张雪峰在最新一期《快乐大本营》中，应节目要求现场化身为资深HR，并坦言自己在面试中很反感求职者问有没有五险一金的问题，他认为如果进公司工作只是为了以后以后领2000元的退休金的话，那就是没追求。同时，也更不要问加班问题。


对于大多数求职者来说，先是生存其后才能谈追求，所以询问有没有五险一金无可厚非。

员工在入职时首先了解自己的薪金和保障，并不是没有追求的表现，而是考虑到自身为公司创造的价值和公司给他的报酬是否对等，不妨想想，一个没有五险一金又没有加班费的公司要你好好努力，纯粹鸡汤类鼓励没有任何实质报酬，你会去吗？

再说大多数的求职者出来找工作，首先就是为了在社会立足，为了生存，而你给他一点保障都没有，只一味的夸夸其谈梦想，未免太强人所难了吧。

另外，张雪峰作为一个公众人物，说出来的话体现了资本家的功利性，什么叫你好好努力，老板会看见的。说实话，你好好努力，老板真的会看见吗？

据我工作的朋友说，她们找工作也问了有没有五险一金的问题，也并没有被辞退。再说，现在很多公司在招聘时，都会清清楚楚的告诉你是否有五险一金。

况且，劳动法里第二条也明确提出了员工有权享有五险一金，只不过有些是企业交，有些是企业和个人一块交。

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、 工伤保险 、失业保险、生育保险等社会 保险制度 ，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

老方就是我，我就是老方来说事。


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到此，以上就是小编对于五险一金是最大的***的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是最大的***的4点解答对大家有用。