产***期间工资如何发放-产***期间工资如何发放法律规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产***期间工资如何发放的问题，于是小编就整理了3个相关介绍产***期间工资如何发放的解答，让我们一起看看吧。

1. 产假工资怎么计算发放？
2. 新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的？
3. 作为一名女员工休产假期间你们的绩效工资是如何发放的？

产***工资怎么计算发放？

女职工产***期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付***期工资。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付

产***期间工资发放标准

1、、保胎***，工资按照病***发

保胎***是由医生开证明，所以按病***待遇发放工资。

2、产前***，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产***，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产***包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产***期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产***工资并不相等，所以有规定:产***工资和生育津贴，就高领取。

4、哺乳***，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳***六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

新劳动法对产***期间的工资如何发放是怎么规定的？

1、如果员工的产***工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产***工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产***工资低于生育津贴，那可以先按产***工资发员工，然后生育津贴下来，将与产***工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳***，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳***六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的***生育条例已经取消了晚育***，并延长了产***，各省产***增加的天数30-60天不等，具体产***的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区***生育条例。

部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

作为一名女员工休产***期间你们的绩效工资是如何发放的？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，作为一名女员工休产***期间你们的绩效工资是如何发放的？女员工在休产***期间，那么因为这个产***是属于法定的节***日，所以说这个法定节***日的时间是可以正常享受到基本工资待遇的，当然他这个工资待遇实际上并不是说由企业单位来给你发放的，而是由生育津贴来给你补助的。

如果说企业单位一分钱不给你发的话，那么也就意味着全额由生育津贴来给你发放，大概是在3000块钱左右每个月这样的水平，但是有的工作单位象征性的给发放一定的基础工资，那么每个月就会获得4000块钱甚至更高的水平，但是在休产***期间有一个好处，就是因为你的劳动合同关系还跟原工作单位存续，所以说你个人社保待遇还完全是由企业单位来正常承担的。

休产***期间那么还可以享受一个生小孩的那个手术费用的报销，生小孩手术费用的报销，大概是可以获得4000块钱到6000块钱左右，这样不等的一个水平那么生育津贴加上这个手术费用，大概可以获得2万多块钱这样的一个待遇。

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到此，以上就是小编对于产***期间工资如何发放的问题就介绍到这了，希望介绍关于产***期间工资如何发放的3点解答对大家有用。