人力***管理坑了多少人-人力***说白了是干嘛的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理坑了多少人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***管理坑了多少人的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么好多考生都不愿读人力资源管理？
2. 为什么说学习人力资源管理就业前景不好？
3. 人力资源管理有哪些风险？

为什么好多考生都不愿读人力***管理？

好多考生不愿读人力***管理可能有以下一些原因：

1. 认知偏差：部分人可能对人力***管理的工作内容和职业发展存在误解，认为工作较为琐碎、缺乏挑战性和技术含量。

2. 就业竞争压力：虽然人力***管理的需求较大，但由于开设相关专业的院校较多，导致毕业生数量也多，就业竞争相对激烈，这让一些考生有所顾虑。

3. 初期薪资不高：刚毕业进入人力***领域时，薪资待遇可能不是特别突出，对于追求高起薪的考生来说缺乏吸引力。

4. 工作成就感不明显：相比一些直接创造可见成果的岗位，人力***管理的成果可能不那么直观，不易让考生感受到强烈的成就感。

5. 缺乏特定技能偏好：有些考生可能更倾向于具有明确专业技能要求的专业，如工程类、计算机类等，而觉得人力***管理的技能不够聚焦。

6. 行业限制：在某些特定行业中，人力***管理的地位和受重视程度可能相对较低，也会影响考生的选择意愿。

为什么说学习人力***管理就业前景不好？

人力***管理专业它的就业面比较窄，也就是我们常说的文科专业，文科专业的就业方向本来就比理科专业少，而且人力***的专业性要求也比较高，它的招收单位也不像师范和医学那样多，这也就决定了它的就业前景不好。它的就业方向根据许多的条件分析，就是每一种情况都有不同的前景，首先视你的学历和学校情况而定。如果你是本科或者研究生，那么你的就业可能不是普通的单位，而且你的学校也可以给你就业一个好的机会。其次，就是你的能力，如果你只会死读书也不行，即使你读书读到了博士，那么你的情商低，办事不利落，也不会有好的单位招聘你。如果你的能力很强，那么这个工作你可能做的游刃有余。还有要根据地域而定，沿海城市和西北部地区和小县城的农村都有不同的就业情况，一般小的城市不会对人力***这个部门的设立有多大的重视，而在大城市和沿海的发达城市，大多数都设立人事部门。还有就是公司规模的大小，一般分为机制完善的大公司，和正在处于起步阶段的小公司。大公司的工作难度相对降低，因为各个部门的协调合作方式已经相当的完善了。但是，小公司则不然，在工作方面可能会有许多的阻力，但是也会慢慢的完善，这主要取决于你有没有挑战精神，敢不敢去选一个相对有风险的职业。最后，其实就业怎么样到底也是取决于你的能力如何，我们不一定非得要选择本专业的工作，只要有能力在哪里，哪都可以找到好工作。

人力***管理有哪些风险？

企业风险地图之人力***

1. 人员招聘风险：企业快速发展中，无法及时招聘适当经验的员工，因而影响公司的经营目标。

2. 选人不当风险：提拔了在专业技能领域优秀但管理经验不足的员工。导致企业失去专业人才，多了糟糕的管理人员。

3. 用人失察风险：企业快速扩张，对外派重要岗位人员选聘时重能力，轻品行，总部监管鞭长莫及。

4. “空降兵”风险：高薪聘请的人员不适应企业文化、或价值观差异，导致表现不如人意。

5. 集体跳槽风险：跳槽至竞争者，导致企业出现危机。

6. 培训机制风险：企业高成本培训员工，被竞争者挖走。

7. 绩效考评风险：重考评，轻制度改进。

8. 劳资关系法律风险：可能陷入劳资***。

9. “模糊薪酬制”风险：企业***用“发红包”式秘密付酬，引起相互打听猜疑。

10. 奖金制度风险：管理层巧立门目，存在舞弊风险。计提式奖金无上限控制风险。

到此，以上就是小编对于人力***管理坑了多少人的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理坑了多少人的3点解答对大家有用。