延迟退休为何不敢出台-延迟退休为何还没出台

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于延迟退休为何不敢出台的问题，于是小编就整理了5个相关介绍延迟退休为何不敢出台的解答，让我们一起看看吧。

1. 延迟退休申请用人单位不批怎么办？
2. 2022年延迟退休概率大吗？
3. 延迟退休为什么不延长缴费年限呢？
4. 2022启动延迟退休是什么意思？
5. 延迟退休为什么企业不支持，而公务员支持？

延迟退休申请用人单位不批怎么办？

如果用人单位不批准延迟退休申请，你可以***取以下措施

1. 了解相关法律法规查阅国家和地方***的相关法律法规，了解延迟退休的具体规定和条件。

2. 沟通和协商与用人单位的人力***部门或上级领导进行沟通，解释你的理由和需求，并寻求他们的理解和支持。

3. 提供证据和材料提供相关的证据和材料，如医疗证明家庭状况等，证明你延迟退休的合理性和必要性。

4. 寻求法律援助如果用人单位仍然不批准延迟退休申请，你可以咨询律师或法律援助机构，寻求法律支持和帮助。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据个人情况和法律法规进行调整。

协商解决。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

首先第一点退休和社保够不够15年没有直接关系，第二点到达退休年龄以后本身也不能在缴纳社保了，即使公司内部给你延长退休也不行，第三以前单位没有缴纳社保这种情况可以申请劳动仲裁，但是要再一年内主张，不然会超过诉讼时效了。

2022年延迟退休概率大吗？

2022年实行延迟退休政策概率不大。按照劳动法规定，我国退休政策是男性职工60岁退休，女性职工55岁退休，目前已经实施女性副高职称岗位以上的可以在55岁时选择退休或到60岁才退休。目前延迟退休政策国家相关部门正在酝酿，2022年实施基本不可能，2024年开始实施比较可行。

延迟退休为什么不延长缴费年限呢？

大概率会延长缴费年限。

我国延迟退休政策正式出台后，大概率会延长缴费年限。按照现行退休政策，达到法定退休年龄、缴纳社保满15年，就可以办理退休手续。这个15年是最低缴费年限，待延迟退休政策公布后，最低缴费年限很可能延长，会***用逐步延迟，渐进式的提高。

2022启动延迟退休是什么意思？

按照有关部门和消息，2022年我国将启动延迟退休的政策和办法。也就是说，2022年，我国有关延迟退休政策和具体的实施办法将会在国家层面岀台并公布。然后会向广大人民群众广泛征求意见，并进行讨论修改，补充和完善，之后，再提交国家有关劳动，人事，财政等部门汇总研究，并最终交由全国人大予以讨论通过。也就是说，2022年延迟退休就进入开始启动和逐渐实施的过程了。

到现在为止延迟退休还没有正式出台，所以没有什么启动延迟退休的，只是有两个省在试点而已。现在两会正在召开，也许延迟退休就有定论了，现在就要放松心态，不要讲什么影响，记住任何条文出台都有利弊的，没有绝对的平等，大家要正确对待。

延迟退休为什么企业不支持，而公务员支持？

这个问题显而易见的啊！公务员大都工作轻松，劳动强度低，工资***待遇又很好，能多干一年当然开开心心的。但企业工人就明显不一样的，劳动强度大，没早没晚的干还收人低，连个基本的休息天都很少有，到了五六十岁，可以说身心疲惫，很多人就是想继续干，身体条件也吃不消了，倘若能早点退休有份稳定的收入真的是求之不得，谁还愿意延迟退休呢！

到此，以上就是小编对于延迟退休为何不敢出台的问题就介绍到这了，希望介绍关于延迟退休为何不敢出台的5点解答对大家有用。