劳务合同书样本-劳务合同书样本电子版

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务合同书样本的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务合同书样本的解答，让我们一起看看吧。

1. 乙方承担的劳务内容要求怎么填写？
2. 劳务合同空白处怎么划线？
3. 用人单位给我们签的是劳务合同怎么办？
4. 签劳务合同要注意的十大细节？

乙方承担的劳务内容要求怎么填写？

乙方承担的劳务内容在合同或协议里面要填写的内容是比较多的。如乙方要从事的工作内容、工作时间、工作过程中要注意的安全措施；乙方在承担的劳务方面，要禁止的事项，和劳务内容无关的各项业务等；乙方在履行劳务过程中遇的不可知事项的解决方式，乙在履行劳务过程产生的风险解决方式等等。

在务工鉴定劳务合同时，甲方属于用工方，也就是某公司与老板，乙方属于务工者，在签定劳务合同时，乙方必须按甲方的要求去做，必须完成甲方规定的任务，必须要安全方式去做，要做到安全生产，填写的内容，还有甲方必须给乙方买五险一金，如果是工地上和意外保险

劳务合同空白处怎么划线？

在劳务合同中，如果有空白处需要填写，为了防止未来出现任何***，需要在空白处填完相关信息后进行划线处理。划线的目的是为了避免未来在该处填加其他内容，而导致***产生。

具体的划线方式可以是斜线划线或横线划线，但不推荐用波浪线。在划线时需注意不要涂抹其他内容或损伤合同的完整性。最好在划线的两端用签名或盖章的方式确认该处的填写信息已经无误。

总之，对于空白处，应该***取划线方式来避免任何线上纷争，并确认填写信息无误。

用人单位给我们签的是劳务合同怎么办？

如用人单位不愿签订劳动合同，农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。

用人单位不签合同的法律责任有：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

签劳务合同要注意的十大细节？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：

1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得***取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

4.既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。

5.合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简，容易记忆，便于签订，商量余地大;但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。

6.合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

到此，以上就是小编对于劳务合同书样本的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务合同书样本的4点解答对大家有用。