劳动保险条例实施细则最新-劳动保险条例实施细则最新版

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动保险条例实施细则最新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动保险条例实施细则最新的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动保护法2021最新规定？
2. 在公司干了15年，现在退休了，公司没有给缴纳社保，怎么办？

劳动保***2021最新规定？

中华人民共和国劳动法
第一章 总则

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条1. 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
2. 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条 1. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。

2. 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和***的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条 国家***取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条 1. 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动。

2. 鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条 ***院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民***劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

那就要看单位是以什么为目的给员工放***了。如果是让员工自离为目的是不合法的，可以去劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正　根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)

目 录

第一章　 总则

第二章　 促进就业

第三章　 劳动合同和集体合同

第四章　 工作时间和休息休***

第五章　 工资

第六章　 劳动安全卫生

第七章　 女职工和未成年工特殊保护

第八章　 职业培训

第九章　 社会保险和***

第十章　 劳动争议

第十一章　监督检查

第十二章　法律责任

第十三章　附则

在公司干了15年，现在退休了，公司没有给缴纳社保，怎么办？

谢悟空邀请：看到这个问题我就气不打一处来，我说你这哥们（姐妹）是傻呀？还是缺心眼啊？在公司干了15年都没有给你缴纳社会保险，你怎么能够退休的呢？

按照楼主的说法，***如19年退休的话，应该算是“新人”了，你参加工作的时候已经实现缴纳养老金啦，你怎么会不知道呢？我真的是百思不得其解。

一般的企业为职工缴纳养老保险金，都是等到社保部门上年度社平工资下来以后，在向当地企业发放最低缴费基数。企业根据社保部门的下发的缴费最低基数，为职工在申报缴费数基数，这项工作是要向广大职工公示的。即使外派到国外参加工作的，工作人员也应该有告知权，当事人有知情权。

公司15年没有为你缴纳社会保险，这不是一笔小数目。我估计你和公司之间一定有扯不清、理还乱的关系。因为你给的已知条件太少，所以，不好枉下结论。

如果因为公司没有为你缴纳养老保险，而不能正常办理退休手续，你只有通过司法途径来解决这个问题。

至于楼主提出的这个问题能不能成立？在我这里也需要打一个大大的问号。

到此，以上就是小编对于劳动保险条例实施细则最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动保险条例实施细则最新的2点解答对大家有用。