没签劳动合同拖欠工资-没签劳动合同拖欠工资怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没签劳动合同拖欠工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没签劳动合同拖欠工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 未签订劳动合同起诉的胜算几率？
2. 没签约劳动合同，单位拖欠工资怎么办？
3. 没有签劳动合同，公司拖欠工资8个月了，怎么办？

未签订劳动合同起诉的胜算几率？

未签订劳动合同的胜算几率很大，劳动***只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

直接起诉***不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同起诉的胜算几率是非常高的。根据我国《劳动合同法》的规定，员工与企业存在劳动合同关系，企业就应当与员工签订书面劳动合同。不与员工签订劳动合同属于违法行为，规定不与员工签订劳动合同，从次月起每月要向员工支付两倍的经济补偿。员工以未签订劳动合同起诉，胜率是非常高的。

没签约劳动合同，单位拖欠工资怎么办？

如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。

　　即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。

　　用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；

　　如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；

　　如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；

　　对劳动仲裁裁决不服的，还可以到***起诉解决。

　　扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

　　用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、***等权利和待遇。

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没有签劳动合同，公司拖欠工资8个月了，怎么办？

感谢邀请。

首先要确定双方间是劳动关系而不是劳务或雇佣关系，那么在没有签订劳动合同以及拖欠工资情况下，可以先向劳动监察大队投诉，如果不能解决问题的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一般只支持11个月。另外，基于单位拖欠工资事实，劳动者可以要求解除劳动关系，要求单位支付应付工资的同时可要求单位支付经济补偿。

到此，以上就是小编对于没签劳动合同拖欠工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于没签劳动合同拖欠工资的3点解答对大家有用。