灵活用工平台-灵活用工平台哪个可靠

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活用工平台的问题，于是小编就整理了3个相关介绍灵活用工平台的解答，让我们一起看看吧。

1. 个体户灵活用工解决方案？
2. 中服云招聘靠谱吗？
3. 企业为什么不自己招纳灵活人员，而需要通过灵活用工平台？

个体户灵活用工解决方案？

第一步：改变用工属性，企业和平台签订合作协议，个人和平台签订合作服务协议;

第二步：企业将灵活用工业务总包给平台，平台分包给个人承揽业务;

第三步：平台开出***给企业，同时帮个人按经营所得缴纳个税。

也就是说企业将业务发布在“灵活用工”平台上，个人自行到平台接单并完成业务，企业将佣金、服务费打到平台上，并获得6%的专票用于抵扣；而平台也会帮助个人完成个税的申报缴纳，然后给到个人相应的佣金。其中个人需要在平台注册个体户，办理电子营业执照，按照个体户标准纳税。每一笔业务都有相应的资金往来、业务合同，个人在平台充分展示出自己的职业的灵活性并受到保障。企业可以从中减轻税负压力，或者相应的进项票抵扣

灵活用工企业解决方案：

1、提高用工灵活性：

有效引入临时用工，在用工成本上灵活用工有效解决了用工成本浪费的现象；

2、降低用工成本：

社保入税合规成本提高，灵活用工降低成本，化解经营用工风险；

3、规避劳务***：

灵活用工有效避免了解约用工法律风险；

4、提高用工效率：

灵活用工实现了多劳多得，更能激发员工积极性；

中服云招聘靠谱吗？

靠谱

中服云招聘是真实存在的平台，其专注于灵活用工，通过技术创新缔造社会人力***共享服务平台，为企业提供专业、安全、高效的一体化服务，助力企业升级用工结构，促进企业可持续发展。

此外，中服云是经工商局合法注册的正规公司。

因此，可以放心使用中服云招聘平台。

企业为什么不自己招纳灵活人员，而需要通过灵活用工平台？

首先更正下：灵活人员是临时工，灵活用工平台是中介，不然说起来绕口。

现在中国很多地方缺人，主要的原因是工资不高，工资高的企业从不缺人。因为工资不高招不到正式工才招临时工。

事业单位也招临时工，比正式工的工资***少很多，他们是因为编制名额少，事情又多，不得不招临时工。而且出事了，临时工可以顶包背锅，这种事报道很多了。

如果需要的临时工数量不多，一般是自己招，管理也不会有问题。如果数量多，就通过中介招，谁做领导都是这样。因为人多了，就难管理，林子大了什么鸟都有。还有就是外包给中介省心省事，有什么问题全推给中介公司，自己只认人干活就行。

企业也是这样，不过企业招人比事业单位更难，所以做同样的事，临时工工资比正式工工资还高。原因是不想给正式工加工资，如果加了工资，成本增加了，企业经营压力加大。而且淡季时，又不能降正式工工资，还不能裁人。而临时工不一样，可根据业务量随时可增减人数。所以很多订单不稳定的企业都愿招临时工。

企业用工数量大，订单多且急时，自己招临时工肯定不及时，会耽误生产进度。而中介公司是专业团队，手里临时工***多，跟他们说一声，几十上百人能迅速到位。

现在的中介公司给临时工工资按出勤小时算，一周发一次工资，而且工价也不低。很受那些喜欢自由自在，干一天算一天的灵活就业人员欢迎。

中介公司现在很多，东莞市基本上一个工业区有一家，哪家企业要人，他们能迅速送人过去，包送包接。企业只需包吃，不需包住，节省了住宿费用和管理成本，极大的方便了用工单位。而且相比正式工，还节省了五险一金的开支。

最重要的一点是利益分配，中介公司在每个临时工身上一个月可赚一千元，一百人就是十万元。中介公司门上返十个点给企业有权利招临时工的领取，于是皆大欢喜，你情我愿，交易达成。

为防止中介两头通吃，跑路赖帐，或担心临时工搞破坏，做坏产品。用人企业会要求中介公司交一定押金，押金为一个月工资。如果一百人每人五千元工资，则押金五十万。中介公司用五十万的押金，一年可赚120万，一本万利，毫无风险，押金还可退还。所以这几年中介公司遍地开花，越开越多。

到此，以上就是小编对于灵活用工平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活用工平台的3点解答对大家有用。