最简单的劳动用工合同-最简单的劳动用工合同免费

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最简单的劳动用工合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍最简单的劳动用工合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务分包的工人要与总包签合同吗？
2. 临时工签订劳动用工合同，劳务派遣公司需要收费300元，请问这收费是合理的吗？
3. 公职人员怎么签劳动合同？
4. 与劳务公司签的协议可以改为与公司签合同吗？
5. 劳动合同入职多久才可以签？

劳务分包的工人要与总包签合同吗？

劳务分包的工人不需要与总包签合同！

总包单位与劳务公司签订劳务合同，劳务公司与工人签订劳务合同，作为合同的相对方，劳务工人与总包没有合同关系！劳务公司应当履行用人单位对劳动者的义务。与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位、按月支付劳动报酬！

临时工签订劳动用工合同，劳务派遣公司需要收费300元，请问这收费是合理的吗？

这是违法的。 《劳动合同法》第六十条?劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第八十四条?用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民***等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

公职人员怎么签劳动合同？

1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

2、***只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

3、***如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是***劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意：

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。

6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。

7、自己保存一份合同。

与劳务公司签的协议可以改为与公司签合同吗？

只要公司同意就没问题的。

现在很多的基层员工都是通过劳务派遣的方式录取的，公司是不会直接与员工签劳动合同的。

这样的好处是，公司避免了很多麻烦，也不用直接帮员工缴纳社保和公积金的。

所以你要求直接跟公司签合同，那也要公司同意才可以。

劳动合同入职多久才可以签？

一、公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的效力一劳动合同的生效劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。二无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律或行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民***确认。三无效劳动合同的法律后果无效劳动合同，从订立时起没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

到此，以上就是小编对于最简单的劳动用工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于最简单的劳动用工合同的5点解答对大家有用。