产***2023年新规定-产***2023年新规定一共多少天

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产***2023年新规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍产***2023年新规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 2023年产假最新政策？
2. 2023年产假工资发放最新政策？

2023年产***最新政策？

一、产***新规定

根据《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天;难产的，增加产***15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;怀孕满4个月流产的，享受42天产***。



二、产***的分类

必须享受的休***

1、产***：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病***、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的***

1、产前***：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前***。”

2、哺乳***：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳***六个半月。

3、保胎***：医生开证明，按病***待遇。

4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

妇女产***多长时间得到了解决，怀孕的妇女通常享有98天长的产***，如果特殊情况，如难产等，还会有额外多的产***，并且你可以请的***也分好多种，如产前***，哺乳***，保胎***，所以各位准妈妈们完全可以不用担心怀孕会给自己的身体或者工作造成影响，我们国家劳动法对于怀孕的妇女都有保障措施的。

是：产***延长至180天。
这是因为***意识到了产后妈妈们需要更多的时间和机会去照顾自己和新生儿，保障了母婴健康和家庭和睦。
此外，新政策还规定，父亲享有的陪产***将延长至30天，以提高家庭关怀的参与度和减轻母亲育儿压力。
该政策将有助于保障新生儿和家庭的健康和幸福。

女职工产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产***。

职业女性根据法律规定享有的休***权利，从产前到产后，一般有98天。

1、女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天;

2、难产，增加产***15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产***15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产***;

6、晚育产***，由各省、自治区、直辖市根据本省生育法规。

2023年产***工资发放最新政策？

产***工资规定

按照的新规定，除了产***有了适当的调整之外，产***的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休***，产前的***期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产***工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产***工资按实发工资发给员工即可。

哺乳***期的工资如果***期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的***期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚***上还可以增加一周的婚***，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的***期上增加15天的***期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

到此，以上就是小编对于产***2023年新规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于产***2023年新规定的2点解答对大家有用。