为什么老板巴不得要交社保-一般个人交400,单位交多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么老板巴不得要交社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么老板巴不得要交社保的解答，让我们一起看看吧。

1. 为何公司领导老是催交社保？
2. 公司老板也要缴纳社保吗？
3. 为什么有些厂里老板不给员工交社保，员工该怎么办呢？

为何公司领导老是催交社保？

每年各单位工作人员交社保的时间都是有统一安排的，单位领导催交社保是对员工负责任。毕竟社保关系到每个人的切身利益，单位的这项工作牵涉到很多人，在***好的时间内完成也可以安排别的任务了。万一错过人社局那边的规定时间，是很难补交的。这个事情是迟早要做的，就按照要求抓紧交上去。

公司老板也要缴纳社保吗？

公司股东是否缴纳社会保险要视情况而定。如果股东只是出资，没有在公司工作，那么他的身份只是出资人，不需要缴纳社会保险；如果公司股东在企业工作，那么他除了股东外，同时还是公司员工，这样也就必须和其他员工一样，按照法律规定缴纳社会保险费。社保中心说法在企业中工作的所有人员都要缴纳社会保险，在工作中出现工伤情况可以由国家承担相关费用，可以减少企业的支出，降低风险，不缴纳的只要员工不起诉没问题的，出现工伤或其他保险费用由企业负担也是没问题的，应该说没有不合法

为什么有些厂里老板不给员工交社保，员工该怎么办呢？

企业应当为劳动者缴纳社会保险的法律依据：

1、社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当缴纳基本社会保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

2、根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动关系，并要求向单位主张: 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

现在你可以依法解除和企业的劳动关系，并向企业主张：

1、支付经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

4、有一年的时效。

维护合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系的有关证据

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以据2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。

建议通过以下方法讨回合法权益

1、先和单位协商解决，如果协商好了，不伤和气的原则上享有应得的权益最好。

2、提请劳动仲裁。如果协商不一致，建议你手记好和证明和企业存在劳动关系的相关证据，向劳动监察部门、劳动仲裁部门，当然证据越多越好。

3、也可以直接向人民***起诉主张你的权益。

以上分析和建议参考，希望对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于为什么老板巴不得要交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么老板巴不得要交社保的3点解答对大家有用。