劳动法2022新规定-劳动法2022新规定孕妇夜班

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法2022新规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动法2022新规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 2022劳动法赔偿标准？
2. 父母生病陪护假2022年新规定？

2022劳动法赔偿标准？

2022劳动法新规定辞退员工补偿标准

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。

（1）工作满一年的，支付一个月工资；

（2）超过6个月不满一年的，按一个月支付；

（3）不足6个月的，按半个月支付。

2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。

父母生病陪护***2022年新规定？

父母生病陪护***规定具体如下：

1、北京：护理***天数每年累计不超过10天；

2、天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；

3、浙江：独生子女每年享受5天陪护父母***；

4、广东：每年累计不超过15日的护理***；

5、河北：独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天；

6、山西：每年不超过15天照料***；

7、内蒙古：每年累计20天陪护***；

8、辽宁：每年累计不超过15天；

9、黑龙江：独生子女每年累计20天；非独生子女每年累计10天；

10、安徽：护理***每年累计20天；

11、福建：护理***天数每年累计不超过10天；

12、江西：每年累计不超过10天；

13、山东：每年累计不少于20日护理***；

14、河南：护理***天数每年累计不超过20天；

15、湖北：独生子女每年累计不少于15天；非独生子女每年累计不少于10天；

16、湖南：每年累计15天护理***；

17、广西：独生子女每年累计不超过15天；

18、海南：独生子女每年累计不超过15天；

19、重庆：独生子女每年累计不超过10天；

20、四川：独生子女每年累计不超过15日；非独生子女每年累计不超过7日；

21、贵州：独生子女每年陪护***累计不超过15天；非独生子女不超过7天；

22、云南：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；

23、陕西：每年不低于15天的陪护***；

24、甘肃：每年不少于15日的陪护***；

25、宁夏：独生子女每年累计不超过15日，非独生子女每年累计不超过7日。

法律依据

《北京市人口与***生育条例（2021）》

第二十五条： 已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理***。

《天津市人口与***生育条例（2021）》

第二十六条： 六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理***。

实施时间：2021年11月29日实施

我国法律目前尚未就陪护***进行明文规定，陪护***的条件具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的***生育条例中。不同省份对于父母陪护***的具体条件规定不同。2022年贵州省父母生病陪护***的的新规定是：职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护***。

职工是独生子女的，每年陪护***累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护***累计不超过7天。工资照发，***待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

1.

父母住院有陪护***。员工可以根据自己的情况选择申请年***、补休、探亲***以及事***。具体***期期间,工资支付不同。根据职工带薪年休***条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休***5天。

2.

法律依据:《***院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休***日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇。

与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休***日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休***日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

到此，以上就是小编对于劳动法2022新规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法2022新规定的2点解答对大家有用。