工伤赔偿的处理步骤-工伤赔偿流程图

本文目录：

• 1、工伤保险的赔偿的流程是怎样的
• 2、工伤赔偿流程是什么

工伤保险的赔偿的流程是怎样的

法律分析：工伤索赔的基本流程为：事故发生后，向人力***和社会保障局申请工伤认定；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；根据劳动能力等级鉴定获得赔偿；等等。

评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。各级伤残待遇的计算公式。法律客观：工伤认定后的索赔流程是怎样的工伤理赔的流程一般有：申请工伤认定——领取工伤认定决定书——提交工伤待遇申请资料——领取工伤待遇。 首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

工伤保险赔偿流程包括以下几个步骤：a. 申报工伤：职工所在单位应在工伤事故发生或职工确诊职业病后的30天内，向当地劳动行政部门提交工伤报告及所需材料。若单位未按时申报，职工个人可在一年内向当地劳动局申请工伤认定。b. 工伤认定：社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。

工作人员对申请人材料进行调查核实，材料是否齐全、符合法定形式受理；在受理后的60日内，应对调查核实的情况作出认定，由工作人员将送达被保险人或其家属。对申请材料不齐全、不符合法定形式的，要当场或15个工作日内，书面告知申请人补齐全部材料后受理。

工伤鉴定程序 在完成工伤认定后，伤者需进行工伤鉴定以评定伤残等级。此为获得工伤保险待遇的关键步骤。鉴定结果分为劳动能力鉴定与致残等级鉴定，其中致残等级鉴定更为具体。协商赔偿程序 根据工伤鉴定结果计算赔偿数额，单位已投保工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放待遇。

工伤赔偿流程是什么

1、在完成工伤认定后，伤者需进行工伤鉴定以评定伤残等级。此为获得工伤保险待遇的关键步骤。鉴定结果分为劳动能力鉴定与致残等级鉴定，其中致残等级鉴定更为具体。协商赔偿程序 根据工伤鉴定结果计算赔偿数额，单位已投保工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放待遇。

2、工伤理赔流程分为几个关键步骤。首要是用人单位需在一个月内向劳动局提交工伤认定申请，若单位未申请，则个人需自行撰写工伤认定申请，并向当地劳动局提出申请。提交的资料应包含工伤认定申请表、证明劳动关系的材料及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。接下来，劳动局将进行工伤认定，并做出相关决定。

3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向***提起诉讼解决。对一审***判决不服的，可以依法向二审***提起上诉。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向***执行局提起执行申请，由***执行。

4、工伤赔付流程是先走工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5、无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。工地工伤理赔流程：首先申请工伤认定，并依法取得工伤认定书；存在伤残的，还需要申请劳动能力鉴定；用人单位向工伤保险行政部门申请工伤待遇；工伤保险行政部门对资料进行审核并下发相应的工伤待遇。