事业单位管理岗太坑了-事业单位管理岗太坑了知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位管理岗太坑了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位管理岗太坑了的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业编制转管理岗好吗？
2. 省直事业单位管理岗怎么样？
3. 事业单位管理人员工资比技术人员低太多，又没有发展空间，上层如何处理？

事业编制转管理岗好吗？

如果给的话，那当然还是转管理岗位的好，可以提拔当领导的；如果不给的话，那就无所谓转不转了，毕竟都不一定能提拔起来，那就赚点高工资好了。

如果年龄比较大，大概在退休之前也没法被评为中级职称，那么还是不要转；如果有实力又有能力能再奋斗几年，还是要转的。

省直事业单位管理岗怎么样？

相对于基层的事业单位管理岗人员来说，省直事业单位因为单位的级别比较高，所以在晋升渠道上比基层事业单位管理岗工作人员要宽一些。同时，作为在省直事业单位的管理岗人员，在工资***待遇的保障上也会比基层事业单位工作人员要好一些。

事业单位管理人员工资比技术人员低太多，又没有发展空间，上层如何处理？

事业单位干部岗位分为管理岗和专业技术岗，管理岗类似于行政岗，管理岗职员类似于公务员，只有岗位级别上去了，行政级别才能上去，工资待遇才能上去；专技岗主要靠职称，职称上去了工资待遇就上去了，地位也就上去了，一般副高级以上职称就可以称为专家了。

题主所说的事业单位管理岗人员工资比专技岗人员工资低，这种现象一般发生在学校、医院、农艺站、科研机构等专业技术性较强事业单位，因为这些单位国家给予了足量的中高级职称，专业技术人员获得中级职称难度相对较小，要知道专业技术岗八级比正科工资还高。而这些单位管理岗人员按照国家最新政策，原则上不能超过总编制数30%，领导岗位设置更少，很多人一辈子可能都是管理九级，当然工资待遇上不去。

对于事业单位管理岗人员工资待遇低，发展空间小问题，国家提出对策就是职级并行，目前在河南和海南某市试行，一旦时机成熟在全国推广，到时候管理岗人员这些问题会得到一定缓解。

其实在某些行政性较强事业单位（公积金管理中心、中小企业局、房管所、农机站、水资办、基层各单位监察大队、执法队等）也存在大量专业技术岗人员，这些单位是没有职称的，因为在省市这些单位要么行政单位，要么参公，他们一辈子也就是专业技术十二级，境遇还不如管理岗，管理岗毕竟还有个盼头。

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是的，我是作为后备干部从专技岗调到管理岗，结果现在比我工作晚表现一般的，升了职称，收入比我高。我在管理岗承担的工作多，几乎天天加班，收入还低，特别不平衡。后悔！

事业管理岗改革现在推进极度缓慢，改革乱折腾的也多是事业单位改革清理整顿，很少见公务员岗位的瞎折腾。因为管理事业单位的是公务员岗位，与他们无关的改革制度推进就是慢

事业单位工作人员，够条件的基本都能评定职称的，不论是管理岗还是技术岗评定职称，一般也会得到聘任，也就是拿职称工资，因为在基层，一般职称容易评定。如果不能兼得，一般会尊重你自己的意见选择岗位。当然对于一些没有条件晋升职称的人员并不影响你的工作岗位，也不会照顾你的职位，只是根据工作需要来安排和提拔，职称可能是提拔条件，也可能与提拔无关，所以，并不会因为职称影响工作安排或者照顾，在出现职称与管理岗位冲突时，以工作需要为首要，也可能征求个人意愿。

技术性质的事业单位人员分管理岗和技术岗，如医院、设计单位、检验检测单位等。还有一部分事业单位分管理岗和工勤岗，如综合执法单位、事务中心、参公单位等，中央近几年开始事业单位改革，2020年底要求结束。中央同时开始事业单位职级并行试点，这是事业单位管理岗的福音，政策落地只是时间问题。感谢邀请。

到此，以上就是小编对于事业单位管理岗太坑了的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位管理岗太坑了的3点解答对大家有用。