正规劳动合同-正规劳动合同完整版

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于正规劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍正规劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 正规的劳动合同是一式几份的？
2. 怎样签订劳动合同正规？
3. 请问正规的劳动合同应该一式几分？

正规的劳动合同是一式几份的？

正规的劳动合同是一式两份。具体情况如下：

劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一份，要有双方当事人的签字有效，劳动局是不接收劳动合同的；

特殊情况下，部分地区的人力***与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力***与社会保障局各执一份。

怎样签订劳动合同正规？

劳动合同当以书面形式订立，且符合法律、行政法规的要求。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

正规劳动合同必须有以下内容：

一、订立过程中的义务

1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、劳动者并无主动提供个人信息的义务，但对于与劳动合同直接相关的基本情况，应当如实说明。

二、合同分类

1、固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。特殊情形下，劳动者提出续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、合同条款

1、必备条款。包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休***；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、其他条款。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。

四、约定不明时的处理方案

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

书面劳动合同是由劳动者与用人单位以合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式或者符合法定前提的数据电文形式形式订立的劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

请问正规的劳动合同应该一式几分？

       根据中国劳动法，正规的劳动合同应该一式两份，雇主和员工各持有一份。这两份合同具有相同的效力，都应当包含完整的劳动合同内容。

其中，劳动合同的内容应当包括以下主要条款：

       1、当事人的基本信息：包括雇主和员工的名称、地址等；

       2、工作岗位和职责：明确员工的工作职责、工作地点等；

       3、工作时间和休***：规定员工的工作时间安排和休***制度；

       4、工资和***：约定员工的薪酬待遇以及其他***待遇；

       5、工作条件和安全保障：确保工作环境的安全与健康；

       6、合同期限和终止条件：规定合同的有效期限以及终止合同的条件；

       7、其他约定事项：根据实际情况，可以涉及保密协议、知识产权等内容。

       请注意，以上是一般情况下的劳动合同要求，具体要求可能因国家法律、行业规定等而有所差异。为了保护双方的权益，建议在签订劳动合同前，认真阅读合同内容并咨询相关法律专业人士的意见。

到此，以上就是小编对于正规劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于正规劳动合同的3点解答对大家有用。