劳动保险条例实施细则-劳动保险条例实施细则2023

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动保险条例实施细则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动保险条例实施细则的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动部颁发的〈中华人民共和国劳动保险条例〉还有法律效力吗？
2. 1951年劳动管理条例全文？
3. 劳动监察条例第十条内容
4. 五险一金到底保的啥？过劳病，过劳死到底属于哪个险？劳动保险条例中的待遇如何争取？

劳动部颁发的〈中华人民共和国劳动保险条例〉还有法律效力吗？

首先，这个东西不是劳动颁分的，这个 行政法规是由政务院颁发的！ 其次，上述条例早就失效了，2010年10月28日通过、2011年7月1日实施的《中华人民共和国劳动保险法》是现行的社保依据，

1951年劳动管理条例全文？

职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《***院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：

一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

三是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；

三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。

劳动监察条例第十条内容

您好，劳动监察条例第十条规定了劳动监察机构的职责和权限。具体内容如下：

1. 劳动监察机构负责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法***取措施进行纠正。

2. 劳动监察机构有权要求用人单位提供与劳动用工相关的资料和证明文件，并进行查阅、***、抄录等。

3. 劳动监察机构可以对用人单位的劳动合同、工资支付、劳动保护、劳动时间、休***等方面的违法行为进行调查，并***取必要的措施进行处理。

4. 劳动监察机构可以要求用人单位进行整改，对违法行为进行警告、罚款、责令停产停业等。

5. 劳动监察机构可以对劳动争议进行调解，协助用人单位和劳动者解决劳动争议。

6. 劳动监察机构可以对举报的劳动用工违法行为进行调查核实，并保护举报人的合法权益。

7. 劳动监察机构可以对用人单位的劳动用工情况进行定期或不定期的检查，确保用人单位依法履行劳动法律法规的规定。

8. 劳动监察机构可以发布劳动用工相关的政策法规和宣传教育材料，提高用人单位和劳动者的法律意识。

总之，劳动监察条例第十条明确了劳动监察机构在劳动用工监督检查中的职责和权限，并为保护劳动者的合法权益提供了法律依据。

五险一金到底保的啥？过劳病，过劳死到底属于哪个险？劳动保险条例中的待遇如何争取？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

五险一金的作用:

1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。　　

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房***利息，减轻劳动者经济负担。

五险一金单位和个人缴纳比例如下表，空白为不需要缴纳的比例：

1、养老保险：单位缴19%，个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%，个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%，个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请***，二是可以直接提取账户上的现金。

到此，以上就是小编对于劳动保险条例实施细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动保险条例实施细则的4点解答对大家有用。