未签劳动合同仲裁输了-未签劳动合同仲裁输了案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未签劳动合同仲裁输了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍未签劳动合同仲裁输了的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司没有与我签订劳动合同，在仲裁时说签了，被我拿走了，该咋办？
2. 没签劳动合同申请劳动仲裁了是不是可以不用上班了？
3. 没有签劳动合同，如果仲裁，最少会得到多少赔偿？
4. 没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？

公司没有与我签订劳动合同，在仲裁时说签了，被我拿走了，该咋办？

我想，你可以找律师帮忙的。

你想想吧，公司说与你签订过劳动合同，但被你拿走了，那公司肯定是有底根的，而且底根上是有号码顺序的。

按法律规定，谁主张谁举证。你可以让公司把底根拿出来证实你与公司签过劳动合同的，如果公司拿不出来，那就说明公司并没有证据证明你与公司签约了。

如果公司承认和你签了劳动合同的话，按照入职的正常流程，你和公司应该是签了双份的劳动合同的，你既然没有签，公司说签了，那就让公司把他们留档的那份劳动合同拿出来了，看看上面有没有你的签字，你确实没有签的话，说不定公司能拿出来的那份还是伪造你的字迹签的了。

公司没有与你签订劳动合同，在劳动仲裁的时侯公司说你与公司签过合同，被你拿走了，该咋办？

我认为这个问题首先你的让公司拿出有力的证据证明你与公司所签定的合同，合同应该是最少一式两份。不是公司空口无凭说什么就是什么，关键是也有证据！

没签劳动合同申请劳动仲裁了是不是可以不用上班了？

如果您没有签订劳动合同，并且申请劳动仲裁，您仍然需要继续履行您的职责或义务，直到仲裁结果出来并确定您的权利和义务为止。

劳动仲裁是一种解决劳动***的方式，旨在解决双方之间的争议。如果您申请劳动仲裁后，仲裁委员会将会进行调解或裁决，以确定双方的权利和义务。在此过程中，您需要继续履行您的职责或义务，以便仲裁委员会能够公正地裁决。

因此，如果您申请劳动仲裁后，您仍然需要上班，直到仲裁结果出来为止。如果您需要更多信息或建议，请咨询当地的劳动法律专业人士。

没有签劳动合同，如果仲裁，最少会得到多少赔偿？

在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。

一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。

所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。

没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？

没有和员工签订劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？

在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。

一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。

所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。

到此，以上就是小编对于未签劳动合同仲裁输了的问题就介绍到这了，希望介绍关于未签劳动合同仲裁输了的4点解答对大家有用。