2023年最新版劳动法-2023年最新版劳动法细则

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2023年最新版劳动法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍2023年最新版劳动法的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动合同法2023年修订吗？
2. 2023劳务派遣工转正最新政策？
3. 深圳底薪加班费2023最新标准？
4. 2023年劳动法外公去世有丧假吗？

劳动合同法2023年修订吗？

不修订

我国《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国***令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。此后没有对《劳动法》做过修改。2007年6月29日颁布了《劳动合同法》，该法从2008年1月1日起生效实施。这个法律和《劳动法》不完全相同，一个是调整劳动关系的整体性法律，一个仅仅是调整劳动合同关系的法律。所以不能简单理解为对劳动法的修改。现在两部法律都仍然有效。

没有。目前，我国现行有效的劳动合同法是根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改的决定》修正的，这是最新的《劳动合同法》。

2023劳务派遣工转正最新政策？

目前，还没有关于2023年劳务派遣工转正的具体政策发布。但是，根据我国《劳动合同法》和相关政策规定，我们可以得出以下结论：

劳务派遣工有权与用工单位签订劳动合同，并享有与用工单位直接聘用员工相同的待遇。

根据《劳动合同法》的规定，任何劳动合同都应当为无固定期限，除非用人单位能够证明该职位实际上存在一定的周期性或者临时性质。劳务派遣工也应当受到同样的规定约束。

自2015年起，我国开始逐步规范和限制劳务派遣行业，并鼓励用人单位将劳务派遣工转化为正式员工。例如，工信部和人社部曾联合发布文件，提出要在两年内规范劳务派遣市场，优先保障劳务派遣工转正就业。

根据最新的《中华人民共和国劳动法》修订草案，对加强对灵活就业人员的保护和支持提出了明确要求，其中包括鼓励企业将劳务派遣工转化为正式员工，并保障其权益。

因此，虽然还没有具体的政策发布，但我们可以预见到未来会有更多的措施鼓励和促进劳务派遣工转正就业。

深圳底薪加班费2023最新标准？

工作日加班费的计算方式:

月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节***日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。另外法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023年劳动法外公去世有丧***吗？

没有。

劳动法规定丧***只能和自己有关系的直系亲属过世才可以批***，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。

其中父方母方都包括在内，三代是从自己开始计算为一代的三代，如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

到此，以上就是小编对于2023年最新版劳动法的问题就介绍到这了，希望介绍关于2023年最新版劳动法的4点解答对大家有用。