2022年劳动合同法最新版本-2021年劳动合同法最新规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2022年劳动合同法最新版本的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2022年劳动合同法最新版本的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动合同法中辞退员工的最新规定？
2. 2014到2022年算多长工龄？
3. 央企正式工（已签无固定期限劳动合同）因病不能上班会被辞退吗？

劳动合同法中辞退员工的最新规定？

新劳动法关于辞退员工的规定有哪些

《劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动合同法》2022最新规定如下:

1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；

2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；

3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。

4、除此之外，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2014到2022年算多长工龄？

2014年2022年算多长工龄？

这个计算方法是根据你参加工作时间是哪个月开始的，以此往后类推。

比如你在2021年的3月份开始上班，但是在6月份开始签订劳动合同，就从6月份开始往后数到2022年的结束工作的那个月份，累计起来就是你从2014年到2022年的工龄数。

如果是从2014年1月份签订劳动合同一直工作到2022年的12月份，那你的工龄就是9年。

央企正式工（已签无固定期限劳动合同）因病不能上班会被辞退吗？

作为一位央企曾经的HR，可以回答你。首先，央企没有辞退的说法，现在是全员劳动合同制了，只有是否能解除合同。

央企号称共和国的长子，都在努力为国家做着贡献。这个贡献不仅是营业收入、利税、资产收益率等经济指标，还有劳动生产率、特殊人群就业率等社会指标。央企还有工会，就是关爱员工的。因此，央企不会轻易与员工的解除劳动合同，特列是患病员工（包括精神疾病），否则就是增加社会负担。

央企都是守法模范，国家法律法规都会在央企得到不折不扣的执行，因此，只要不是员工违法乱纪，不是严重违反企业规章制度，企业是不会员工解除劳动合同。具体到患病员工，平时生病不能上班可以请病***，如果超过一个月因病不能上班，企业会安排你到指定单位参加医务会诊，医务会诊结果会上单位的劳动鉴定委员会定期会议，在会上确定你是继续休病***，还是需要调岗上班。如果真有病，单位会安排你继续休病***，列入长病长休人员，实行医疗期管理。当然你要按期向单位提交病***单、病历等材料。

依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）规定的医疗期期限为3-24个月，主要依据工作年限和本企业工作年限。如果一些特殊疾病（如：癌症、***、瘫痪）不能在24个月内康复，可以申请适当延长医疗期。

生病了不要怕，要积极面对，积极治疗。央企有完善的员工保障机制，职工患病除了正常的医疗保险外，还有商业补充医疗保险，工会互助金、补助金等，所以医疗费基本可以全额报销，还可以得到适当的互助金和补助金。生病期间没事可以多学习你们单位相关的规章制度，法律法规，积极联系工会和人力部门，得到他们的理解和支持并获取援助，充分利用好政策。

最后提醒楼主一句，在央企一定不要轻易解除劳动合同，遇事要请***，多学习规章制度。要知道“旷工”在央企是一种很严重的日常错误行为。

到此，以上就是小编对于2022年劳动合同法最新版本的问题就介绍到这了，希望介绍关于2022年劳动合同法最新版本的3点解答对大家有用。