人力***资格证-人力***资格证书怎么考

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***资格证的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***资格证的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源资格证怎么考？
2. 人力资源资格证怎么报考？
3. 人力资源师资格证怎么考？

人力***资格证怎么考？

人力***资格考试的报名条件：

1.人力***资格考试的最低要求，学历方面必须要达到大专学历。

2.工作经验方面要求从事人力***工作一年以上的工作。

3.报考时，必须要携带从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明、盖章的学历证书、***复印件等，具体的报考资料可以咨询当地的职业培训指导中心。

人力***职业等级划分

1.人力***管理员。主要的内容是在上级领导的指导下完成人力***管理行政***务，包括人力***数据收集、人力***数据整理和信息传递、制作台账等等。

2.人力***管理助理，相当于助理级的职称。主要的工作内容是协助人力***师，起草与人力***有关的相关文件，并且落实相关制度。

3.人力***管理师，相当于中级的职称。处理较为复杂的人力***问题，确定工作方案开发相关的工具。

4.高级人力***管理师，相当于高级职称。组织和实施本企业人力***的战略规划，制定策略性方案。能够与相关的单位建立良好的合作关系，协调各部门关系，维护工作和谐。

人力***资格证怎么报考？

注册报名。登陆“职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。

填写注册信息。按照规定要求填写注册信息，完成注册，获取报名序号。

浏览报名须知。等待报名审核通过后，在页面上浏览报名须知。

提交报名资料。按照规定要求准备相应的材料并上传至相应的报名系统。

审核资料。等待相关审核部门审核资料。

审核结果查询。资料审核通过后，便可在报名系统中查看审核结果。

网上缴费。按照规定要求缴纳报考费用，报名的条件是必须为企业的在岗人员。

准考证打印。在规定时间内打印准考证，按照准考证上的时间、地点去参加考试。

人力***师资格证怎么考？

报考不同的级别有不同的考试科目：

1、四级人和***人力***资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；

2、二级人力***资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；

3、一级人力***资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

扩展资料：

每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人***和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）

人力***管理师国家职业等级

一级：高级人力***管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力***管理的战略规划和重大***的策略性解决方案，解决人力***管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力***管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力***管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力***管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

***：人力***管理助理，相当于助理级职称。

助理人力***业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力***管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力***管理员，人力***员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力***管理行政***务工作。负责人力***相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力***内部。

参考资料：

百度百科-人力***资格证

到此，以上就是小编对于人力***资格证的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***资格证的3点解答对大家有用。