大学生毕业招聘网站-大学生毕业招聘网站有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生毕业招聘网站的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大学生毕业招聘网站的解答，让我们一起看看吧。

1. 毕业生找工作哪个平台最靠谱？
2. 怎么招聘刚毕业的大学生？
3. 如何招聘毕业学生？

毕业生找工作哪个平台最靠谱？

本科毕业生找工作985和211学校的平台相对好找一些，每年11月份招聘单位都到高校开设专场招聘会，笔者曾调查过高校毕业生的就业情况，一般大型国企招聘单位明确写上招聘条件，接受的简历就是985、211毕业生，大型民企华为除招985，212外，专门招一些特殊专业的毕业生，如长春理工大学光学专业很受欢迎，其他一些小型民企对二本技术型的学生感兴趣，如对数控机床，加工中心熟悉的学生还是很欢迎的。

这个你可以去智联招聘这个平台去看看你也可以去58同城的招聘平台去看看也是可以的。招聘的平台有很多。智联，58，boss直聘，等很多的招聘平台。认可度很高的是智联和58这二个招聘平台。这个也是我们经常使用的二个平台。个人建议仅供参考。

怎么招聘刚毕业的大学生？

1、学习能力与成长意识

应届生的能力需要一个较长时间的培养才能得到发挥。公司前期不顾产出地培养他们，当然是希望他们能成长到一个新高度，成为公司的管理后备或者技术骨干，能够在各序列发展的梯队中占得一席之地，成为企业真正的人才。所以，这就需要他们具备一定的学习能力与成长意识。

2、成就动机和进取心

应届生还没有沾染职场的一些坏习气，因此，企业更喜欢新员工像一张白纸一样的单纯。因为新员工没有职场受挫的经历，所以初入职场总是踌躇满志，总想着干一番事业，我们更希望这种***，能够真的在企业里有一番作为。成就动机和进取心是一个刚毕业的大学生必不可少的素质。

3、创新力

老人对公司已经非常适应，能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生，更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。所以，招聘一个应届生新员工，自然希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞，能为组织带来点新鲜血液和空气。

4、稳定性

心理学家研究发现，员工在一个公司工龄在2-5年的创新行为（这是一个非常重要的组织行为）最多。加上刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的 投入产出比肯定是亏了。

所以，应届生是否有足够的稳定性是至关重要的。同时具备了这4点素质的大学生，基本上就是一个有投资价值的人了。那么，如何才能知道他们是否具备这些素质呢？这些隐藏在深处的属性是很难被看出来的，除了面试问答、考察校园经历以外，还可以借助素质测评工具。配合面试和调查，就可以更精准的淘到企业所需的优秀人才。

如何招聘毕业学生？

招聘要未雨绸缪，应急救火式招聘很难解决问题，毕业生的招聘工作更要前置。通常企业会***取以下措施：

一，校招：通常时间在每年9月份开始，招聘升入大四不久的学生，到12月底基本就结束了，这样可以拿到一手的毕业生***。招聘量比较大的企业会到学校组织单独的宣讲会，指定意向专业的学生参会，校方会进行针对性组织，一般宣讲会，投简历，初轮面试一气呵成。大部分企业会参加学校组织的招聘会，针对性也比较强，但效果明显不如宣讲会。

二，校企合作：同意定期接收学校相关专业的学生企业实习，同时可以观察和筛选不错的苗子，重点攻克。

三，与老师合作：HR会与相关专业负责就业的老师或者辅导员有联系，由老师帮忙推荐指定专业的学生。

四，与相关方合作：说白了就是获得相关专业的个人联系方式，与学生会，校园***等合作，逐一打电话突破。

五，传统招聘：通过招聘网站，社会组织的校园招聘专场，普通招聘会等，只能是亡羊补牢了，招到的大部分是别的企业筛选过得，只有个别是考研失利的，看企业运气了。

我从事人力***管理二十多年，处理过很多企业棘手***，欢迎大家关注，一起分享职场点滴。

到此，以上就是小编对于大学生毕业招聘网站的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生毕业招聘网站的3点解答对大家有用。