2022最新产***规定红头文件-最新产***规定红头文件去哪个网站

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1. 四川产假规定2022文件？
2. 2022年上海产假规定？

四川产***规定2022文件？

一、产***国家规定2022四川是怎么规定的

依照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：产***是98天，其中产前可以休***15天;难产的，增加产***15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

二、产***被开除的赔偿标准是什么

依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、休产***期间有工资吗

依据《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产***;

(二)享受***生育手术休***;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

因此从全文叙述可以得知，依照《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定。一般女职工的产***为九十八天，产前***期为十五天，难产的，增加产***十五天，生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产***15天。

四川人注意了，今后合法生育孩子的夫妇，女方可以延长生育***60天，男方也有20天的护理***。也就是说，合法生娃娃，女方起码能享受158天产***;若按男女方合计，四川夫妇生个娃娃，不管大娃二娃，夫妻一共至少休***178天。

2022年上海产***规定？

2022年产***新规定

根据《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天;难产的，增加产***15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

二、产***的分类

必须享受的休***

1、产***：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病***、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的***

1、产前***：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前***。”

2、哺乳***：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳***六个半月。

3、保胎***：医生开证明，按病***待遇。

4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

妇女产***多长时间得到了解决，怀孕的妇女通常享有98天长的产***，如果特殊情况，如难产等，还会有额外多的产***，并且你可以请的***也分好多种，如产前***，哺乳***，保胎***，所以各位准妈妈们完全可以不用担心怀孕会给自己的身体或者工作造成影响，我们国家劳动法对于怀孕的妇女都有保障措施的。

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