新劳动法2022年工伤赔偿金额（2021年新劳动法工伤赔偿）

本文目录：

• 1、劳动法工伤赔偿标准表

劳动法工伤赔偿标准表

劳务工伤赔偿标准如下：医疗费和住院伙食补助费以及护理费；一次性伤残补助金，农民工月工资乘以法定月份数，不同的伤残等级月份数不等；一次性医疗补助金，职工平均月工资标准乘以法定月份数，不同的伤残等级对应不同的月份数、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等，这些是比较重要的赔偿款项。

法律主观：工伤十级赔偿有：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等其他费用。

- 工伤事故医疗费：按照工伤职工因工负伤前12个月在职月平均工资的60%或300%支付。- 职业病治疗费：按照《中华人民共和国职业病防治法》规定支付。- 经治疗或康复后，生活自理能力有所恢复，符合劳动能力标准的，支付工伤待遇。若非职业病，不支付工伤费用和伤残津贴。

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》 赔偿标准：医疗费。康复费。伙食补助费。交通食宿费。护理费。停工留薪期工资。伤残***器具费。一次性伤残补助金。