女职工劳动保护特别规定(女职工劳动保护特别规定第七条)

本文目录：

• 1、依据女职工劳动特别保护规定是什么
• 2、45岁以上女职工劳动保护特别规定
• 3、依据女职工劳动保护法特别规定
• 4、女职工劳动保护特别规定的适用范围是

依据女职工劳动特别保护规定是什么

女职工劳动特别保护规定2020第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工； 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

《女职工劳动保护特别规定》主要有以下几点：用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳而将其辞退或降低工资。这在很大程度上保护了女职工的生育权利，给予女职工生育期间劳动保障。

45岁以上女职工劳动保护特别规定

1、第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2、女职工劳动特别保护规定2020第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

3、《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

依据女职工劳动保***特别规定

1、法律客观： 劳动保***关于孕妇的保护，女职工保健工作，根据我国根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定入特制定本规定》具体如下。

2、第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

3、企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商，并订立女职工特殊保护专项集体合同（或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容）。

4、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产***。但是各地相关产***政策各有不同。如果当地可以休158天产***，可以提起劳动仲裁或是到劳动监察部门投诉。

5、女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。***院安全生产监督管理部门会同***院人力***社会保障行政部门、***院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

女职工劳动保护特别规定的适用范围是

1、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。

2、我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

3、总之，《女职工劳动保护特别规定》适用于所有用人单位和女职工，旨在保障女职工的合法权益和健康安全，促进用人单位的和谐发展。

4、【法律分析】对女职工在劳动过程中的特殊保护：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

5、是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康而出台的特殊规定，比如对女职工禁忌从事的劳动范围、孕期的劳动***和种类都做出了规定，我国的所有女职工都可适用该规定。