产***158天为啥生育津贴98天（生育津贴计算公式2023）

本文目录：

• 1、生育津贴按照98天算还是158天算
• 2、产假158天只发98天补贴对吗
• 3、单位产假158天,为什么生育津贴只给98天
• 4、产假158天为啥生育津贴98天剩余60天怎么算
• 5、产假158天为啥生育津贴98天
• 6、产假158天只让休98天

生育津贴按照98天算还是158天算

1、法律分析：根据我国国家相关法律规定，对于生育津贴按98天进行计算，但是各省市延长产***的情形，其生育津贴的发放时间由各省市进行规定，详情请参考各省市的具体文件。

2、生育津贴是按98天算。法律上规定正常产***为98天（包括产前检查15天），生育津贴只发98天，如果你省地方性法规规定的生育延长***再加上国家规定的98天产***合计为158天产***的，你可以享受。

3、法律分析：自2012年4月28日起，女职工生育享受98天的产***，其中产前可以休***15天；难产施行剖腹产术的，增加产***15天，晚育的增加产***30天，不能增加产***的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

4、法律上规定的生育津贴只发98天，如果你省地方性法规规定的生育延长***再加上国家规定的98天产***合计为158天产***的，你可以享受，但生育津贴却只发了98天，其余的天数的工资应该由你单位补上。

5、成都生育津贴是按照98天计算。产***158天生育津贴报销98天，剩下60天由单位报销。

6、生育津贴是按98天算产***标准为14周，即98天。根据查询相关***息显示：生育津贴的发放天数也是按照98天来计算的。

产***158天只发98天补贴对吗

1、法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励宴念。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

2、法律分析：产***158天只发98天补贴是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

3、对。根据查询华律显示，国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产***奖励。

4、“产***158天只发98天补贴是合法的。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

单位产***158天,为什么生育津贴只给98天

法律分析：产***期间，工资照发。98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产***98天是包括双休日和国定***日的，晚育***15天是包括双休日，但不包括国定***日。

这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

产***有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产***少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产***延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。

产***158天为啥生育津贴98天剩余60天怎么算

1、如果省地方性法规规定的生育延长***再加上国家规定的98天产***合计为158天产***的，可以享受，但生育津贴却只发了98天，其余的天数的工资应该由单位补上。

2、法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

3、也就是说，山东省的正常生产的职工产***是由法定产***和生育奖励***两部分构成的，山东省职工产***=国家规定的产***98天+山东省生育奖励***60天=158天。

4、单位158天 98社保已经发放生育津贴 剩下的60天是有产***工资的，有产***工资的，女职工产***期间，无论是用人单位支付产***工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。

5、产***有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产***少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产***延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。

6、法律主观：我的回答是：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产***天数。

产***158天为啥生育津贴98天

1、法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

2、这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

3、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

4、产***有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产***少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产***延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。

5、第六十二条　 女职工 生育享受不少于九十天的产***。

产***158天只让休98天

1、所以，正常的产***单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产***是在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产***。

2、法律分析：根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产***，如有特殊情况的可以延长，难产的，增加产***15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天，如有特殊情形的，可以向用人单位申请延长产***。

3、法律分析：若单位规定低于法律法规的规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与***生育条例规定的延长产***加上98天国家规定的产***来给予劳动者休产***。

4、法律主观：产*** 是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长***的地方性规定，所以以当地规定为准。

5、产***158天单位只给休98天1 法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。