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2023年1月1日退休政策
1、法定退休年龄一般为男性满60周岁，女性满55周岁。
2、或者50岁时其曾在用人单位工人岗位上累计缴费年限满15年的，可以按照女性职工退休年龄办理退休，也就是50岁退休。
3、女性退休年龄的规定： 女性年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。
4、他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。 这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。
5、山东省退休金2023上调最新政策公布时间是2023年1月1日。根据山东省人社厅发布的通知，2023年山东养老金上调方案已经公布。具体方案包括统筹养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金和地方补助等方面。
人社局:女性退休年龄明确了!2023年1月1日正式执行
年1月1日正式执行 12月1日，南昌市社会保险事业服务中心发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。
年女性退休年龄最晚为55岁。无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
很多用人单位尤其企业用人单位很纠结如何认定女员工的女干部身份？很简单：看人社部门出具的人事档案证明。若档案显示身份为女干部，则法定退休年龄应当为55周岁，否则即为50周岁。
浙江女性退休年龄最新规定2023如下：女干部55周岁，女工人50周岁。
法律主观：女人的退休年龄一般是55岁。我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休，例如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的。
怎么办?2023年1月1日退休政策
1、根据国家和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员， 退休年龄为55周岁。
2、当月月底到退休办领取《退休待遇核定表》（2份），其中1份原件给档案管理科，另1份原件给退休者本人，并缴纳600元办理医保退休费；次月20日左右把《档案代理证》原件交给档案管理处，并领取退休人员的发放退休金***。
3、延迟退休 改革不会一步到位，而是***取渐进式，每年延迟几个月或每几个月延迟 1 个月。
4、第一，随着人均寿命的增加，延迟退休绝不仅仅是中国要面对的社会问题，对于全世界都是一个共同的话题。2021年底发布的《北京市“十四五”时期社会公共服务发展规划》，规划提出“十四五”时期人均期望寿命达到88岁。
5、作为男性而言，除非自己是符合，因病完全丧失劳动能力这一种情形。因为五十岁就可以去申请办理退休，所以说大概率可能也不会赶上延迟退休的。但是对于绝大多数的男性和相当一部分的女性干部。
6、延迟退休新政策是怎么规定的前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。
养老退休金调整新政策
根据2022年退休人员平均养老金上涨4%~5%的调整***，此次2023年养老金上涨后，每月应上缴119元左右，养老金每月缴纳基数越高，日后领到的养老金金额就会越高。
调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
养老退休金调整新政策，老年人按时确认领取退休金的资格，退休金分批发放，退休金数额增加。并不是每一个老年人都能领退休金，只有持证书的退休人员才能领，这也是养老金领取的必要条件。
最新退休年龄规定
法律规定的退休年龄种类（一）国家法定的企业职工退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
一） 男年满六十周岁，女年满五十五岁 （二） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁 （三） 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
退休的条件：男年满60周岁，女年满50周岁亩袜，连续工龄满10年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
人社部关于退休年龄的最新认定 我因为工作的原因做过一份调查报告，2022年，***院办公厅发布了《关于延长退休年龄的通知》，其中规定，从2022年开始，男性退休年龄由60岁延长至65岁，女性退休年龄由50岁延长至55岁。
人社局关于2022退休新规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。
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